第一百零五章 性别歧视

　　清早，辛逸去了一趟工地，到徐童的机修仓库取了一条咸鱼，装进一个精致的礼盒，外面绑上丝带，系了一个蝴蝶结。随后他把东西带到了阿西娅的办公室，写了一张生日贺卡,  让阿西娅一起送到哈桑家里。这一切都是还在国内休假的徐童交代他做的。哈桑的老婆今天过生日，徐童记得这个日子，要给哈桑的老婆送一份特别的生日礼物。辛逸嘲笑他抠门，说特别的生日礼物，不就是为了省两个钱吗？徐童让他少废话，把东西包好送给阿西娅，让阿西娅转交就行。辛逸很怀疑徐童和阿西娅两人“藕断丝连”，定然是在网上勾勾搭搭。在阿西娅办公室里，辛逸故意不解释礼盒是做什么用的,  让阿西娅自己处理。阿西娅看了一眼礼盒就把丝带解开，重新系了一个复杂的造型，灵巧熟练的手法，看得辛逸眼睛都直了。

　　“不送一束花吗？”阿西娅问辛逸，她注意到辛逸的惊讶，心中得意，表情和语气里透出的却是毫不在乎，很有卖油翁的“无他，但手熟尔”的风度。

　　辛逸捏着贺卡冷笑，心想徐童都交代清楚了，你还故意来问我，你这是欲盖弥彰呀。“他怎么说的？”辛逸模仿阿西娅的语气，反问阿西娅。“他没说。”阿西娅脱口而出，看到辛逸脸上诡计得逞的笑容，她顿时醒悟自己被辛逸套话了。“国际长途很贵的。”阿西娅仍旧是满不在乎的样子，“话没说完就断了。”辛逸这才想到徐童的混合语言是纯粹的口语，他一个法语单词都不会写，所以只能打电话。这让辛逸困惑,  徐童没必要打电话的，完全可以把全部事情交代给他，再由他转达给阿西娅。

　　捉摸不透徐童的用意，辛逸掏钱给阿西娅，让她帮忙挑选一束花，与礼盒一起送去给哈桑老婆，并请她转达自己的生日祝福。

　　“好，鲜花算是你送的生日礼物吧。”阿西娅点点头，心里感觉奇怪。今天辛逸的表现和往常不同，如果是往常他肯定会问阿西娅准备了什么生日礼物，今天却转身就走。阿西娅看着他远去的背影，心想也许是因为他思念女朋友吧。她心里突然冒出一个念头，把自己吓了一跳，捂着胸口摇头，要把那个念头赶走。

　　路上有几处泥泞，辛逸的鞋底粘了厚厚一层泥巴。在进入营地之前，他抬脚在地上的钢筋架子上刮泥巴。这个钢筋架子是新来的看门人做的。看门人是业主代表老头介绍来的一个亲戚，五十多岁了，头发和胡子都白了，瘦巴巴的样子看似弱不禁风。辛逸不知道业主代表老头给看门人打了什么鸡血，刚开始来的那几天看门人工作非常积极，扫地、捡垃圾、指挥车辆忙得不亦乐乎，当他看到经常有人踩了厚厚的泥巴在鞋底没地方清理，他就到工地上找了几根废钢筋，让人焊成一个架子，牢牢钉在门边的地上专门用于刮泥巴。几乎每个人都在上面刮过泥巴，业主代表老头也刮了，那次辛逸听得清清楚楚他说的话：“好办法呀，高工资的人就应该这样工作。”看门人笑得五官都不见了，风吹日晒的皮肤红润了。

　　可是今天，辛逸在刮泥巴的时候，看门人坐在门边的椅子上，大清早就眯着眼睛打盹，他只略微张开眼睛看了一眼辛逸，就重新闭上眼睛一动不动。辛逸无奈地在额头上抹了一下，低着头进了营地。看门人没有拿到“高工资”，工作积极性一落千丈，成为了真正的“看门老头”。据说领工资那天他想把钢筋架子拔出来扔掉，可是当初钉得太深太牢固了，双手拉住架子脸蛋涨得比前次更红都没能拔出来，狠狠踹了两脚才作罢。

　　上午九点，一辆经理部来的车子来到营地，李元善站在院子里迎接。车上下来一位三十多岁的男子，穿着正式的西服和皮鞋，发型齐整利落，看得出来是用发胶精心打理过的。

　　李元善迎上去热情握手：“欢迎董经理莅临指导！”

　　面对传闻中已经是“封疆大吏”的李元善，董经理谦虚客气，连称不敢，说自己是过来学习取经的。社会住房项目部是在经理部发通知后第一个获得突破的项目部，辛逸昨天下午才知道公寓楼项目还有这个“第一”的头衔。昨天下午丰怡君发了一个会议通知，经理部业务开发部的董经理将到项目部来，总结项目部的经验，给大家做业务开发方面的知识，希望进一步推动业务开发工作。

　　辛逸认识董经理，他经常在公开场合露面，代表松梅集团与各国的企业交锋，松梅集团如今在阿尔及利亚的良好局面，董经理功不可没。辛逸希望自己有一天也能像董经理一样，为公司开疆扩土，不仅有地位，而且奖金拿到手软。在辛逸看来，经理部的业务开发团队是能征善战的正规军，有理论有实践有业绩，而工程项目部上的人充其量不过是游击队，在做市场做客户方面有很大的短板。昨天收到通知，他立刻准备今天的会议，真心希望能学到一些真东西。

谷严</span>　　董经理不是一个人来的，他带了一位拎包的跟班，同样的西装领带，头发和皮鞋一样锃亮。辛逸也认识这位跟班，他被经理部借调去集中投标时见到过，两人还聊过几句。可是，今天董经理和他的跟班似乎都不认识辛逸一般，在李元善做介绍的时候都只是颔首微笑致意，与对待其他人的态度毫无二致。辛逸心里犯嘀咕，这两位这么健忘吗？不应该呀！

　　李元善做完介绍后，放了一个PPT，介绍公寓楼项目情况。他用一页PPT介绍如何获得项目，页面底部用了一行突出显示的文字，作为总结：“集团的实力，经理部的政策，项目团队通力合作，三方面因素是获得突破的关键。”辛逸感觉这个总结是正确的废话，和李元善平时的风格相去甚远，他怀疑是当了领导的人都会变成这个样子，强调和突出集体，不宣扬个人的作用。

　　PPT的重点内容放在项目执行方面，辛逸数了数有大约二十页，简直就是把标书里面的施工组织设计全部搬了过来，用各种表格来展示。但是辛逸没有看到纳比勒的事故的踪影，他认为这不应该，毕竟这件事情在那时影响巨大，从工地到项目部再到经理部都非常重视的。

　　最后李元善分享了一个经典问题：先有蛋还是先有鸡？他说，承揽到一个项目，相当于得到一个蛋；执行项目相当于是孵化的过程，只有执行好了才能得到一只鸡。把一只健康的、价格合理的鸡交给客户，客户满意了，很可能会再给一个蛋。

　　丰怡君给了自己的答案：当然是先有鸡再有蛋，我们松梅集团以前只给自己盖房子，后来名声传出去了，才有别的单位请去盖房子。又有人说，先有蛋再有鸡，鸡不可能凭空出现的，我们到阿尔及利亚来做的第一个项目，那不就是别人给的蛋吗？

　　翻译小胡兴趣缺缺，打了个哈欠，被李元善点名回答。小胡愣了一会儿，说这个问题性别歧视了，不会下蛋的公鸡怎么办？会议室里的气氛活泛起来，就像一颗石子投入平静的水面，辛逸一只手插进嘴里，右手握笔疾书，龙飞凤舞，忍得很辛苦。

　　董经理的跟班看着小胡，双眼放光。董经理哈哈笑了，他说既有鸡蛋，也有蛋鸡，这个问题哲学家也没有答案吧？李元善结束他的PPT，请董经理给大家上课。

　　董经理既有丰富的理论知识，又有丰富的实战经验，上课内容很精彩。辛逸认真起来，记了好多笔记，感觉收获很多。课一结束，他就找那位跟班拷贝PPT，他还没开口，那位跟班反而先问他：“辛逸，好兄弟，刚才那位说性别歧视的姑娘你熟悉吗？帮忙介绍一下吧？”

　　辛逸心想，原来你记得我啊，刚才怎么装不认识？

　　“领导要求的……”那位跟班长了一颗七巧玲珑心，一眼就看出辛逸在想什么。


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