第四十九章 清查公司
女秘书犹豫的将资料递给司马瑜,她张了张嘴,准备提醒司马瑜。
但是最后她闭嘴了,司马瑜是司马家最受宠爱的小少爷,帝都无人不知无人不晓,而她不过是这个小公司的螺丝钉,说不定哪天就丢了饭碗。
就算她告诉司马瑜了,毕竟司马瑜是董事,天知道会不会经常来公司,要是他们想趁司马瑜不在的时候收拾她,她连想都不敢想。
司马瑜看着手中的资料,发现秘书没有走,他不免觉得好奇,“怎么了?”
女秘书连连摇头,“没事。”
司马瑜指着桌面上的资料,似笑非笑的看着秘书,“这个是陆佰拿给你的?”
女秘书点点头,“是,有什么问题吗?”她激动的不行,想着司马瑜已经发现了问题。
司马瑜看出她表情的变化,收回笑容,“没有,就是很奇怪,一个公司的行政总监,随随便便就能拿出公司近三年的财务报表,和公司所有大项目的全部资料。”
女秘书见司马瑜与其他游手好闲的富二代不同,说不定是个干大事的人,她有些松动了,“其实~”
司马瑜察觉她的犹豫,他不打算听下去,对于他来说,一个犹豫不决的人,是不值得为他所用的,“你先下去吧。”
女秘书没想到司马瑜直接打断了她的话,“嗯?”
司马瑜指着门,头也不抬的说,“不忙吗?”
女秘书只好转身离开,她看着会议室里忙碌的司马瑜,不禁停下脚步。
女秘书对司马瑜的反应很是诧异,很明显她刚刚就是要告诉他些什么,司马瑜却突然赶走自己到底是没脑子,还是为了不让她受牵连?
中年男人的办公室,正好可以看到会议室外的女秘书,他愤怒的走上前,指着会议室里的司马瑜,“怎么?你也想着飞上枝头变凤凰?”
女秘书埋下脑袋,小声的打了招呼,就准备离开,“王总。”
王总一把拽住了女秘书的手,“小芝,先前跟你说的事,你最好认真考虑一下,不要不识抬举。
更不要觉得他的出现,会变成你的靠山,要知道我会在你从了我之前,先赶走这个小屁孩,我会告诉他,帝都不是有钱就能玩得转的地方。”
女秘书用尽全力挣脱了王总的手,慌慌张张跑走了,“王总,我还有事,先去忙了。”
王总很得意的看向会议室,“一个小屁孩,还能翻出什么水花,活阎王也不是什么人都能叫的。”
司马瑜表面上一直在看资料,但是外面的动静,他也全都听得清清楚楚。
来之前他早就调查过,这个王总一心想要爬上高位,谁知就在愿望即将达成的时候,他收购了这家公司,粉碎了他做了十几年的美梦。
司马瑜听到他离开的脚步声,这才放下手中的资料,拨了通电话,“你是不是该回来了?”
电话那端的人,正在某个地方的酒吧,醉生梦死,“你要办的事,我可一件都没落下,你说过近期不打扰我的。”
司马瑜警告道,“你就永远别回来了。”
电话那端的人,很快就认怂了,“好好好,再给我三天时间,我才刚到这个好地方,总得让我好好玩玩。”
司马瑜才不给他时间,“明天中午我要见到你。”说完就挂断了电话。
那端的人被挂了电话,不爽的咒骂道,“喂、喂,见鬼了。”
司马瑜像是能猜透他一样,直接把地址甩给了他,“别骂了,地址给你。”
“真怀疑你装了窃听器在我身上。”看到短信,那人认栽的把手机扔到一旁,将手边的酒一饮而尽,就出发去机场了。
发完消息,司马瑜看着时间,又去了其他的几家公司。
这些公司不过是些小型媒体公司,突然换了个更有趣的金主,他们非但不排拆,倒是还叫嚷着涨工资。
司马瑜笑着答应,统统上涨百分之二十,也算是安慰他们了。
只是他好像还漏了一家,这个公司是刚成立不久的,整个公司不过十余人。
最后,司马瑜掐着点去学校接落落放学。
司马瑜安静地待在车里,一边看资料一边等落落放学,在他听到落落同文雅说话的声音时,立马将资料藏了起来。
眼尖的落落不动声色的同文雅和刘奇道别,上车后才问道,“刚刚藏什么东西?”
司马瑜抓了抓后脑勺,他从来没有在落落面前撒过慌,一时乱了阵脚,“没什么?”
落落轻笑出声,“你今天去公司了?”
司马瑜委屈的看着落落,“你跟踪我?”
落落笑着说,“谁要跟踪你,九儿说你一天不在家,我想你是去公司了。”
司马瑜朝她吐了吐舌头,“你这么聪明,会让我很难做的。”
落落掩嘴笑,“哈哈哈,那些新收购的公司怎么样?有没有人给你下马威?”
司马瑜像是泄了气的皮球,“你怎么什么都猜到了?”
落落侧过身,指着司马瑜的脸说,“你看啊,你全都写在脸上了。”
司马瑜摸了摸,“有吗?”
落落伸出手,“给我看看那些资料吧。”
司马瑜一口回绝了,他不想落落操心这些,他更希望落落像个小公主一样,被他溺爱,“你不是都要期末考试了?这种小事不用管。”
落落骄傲的看着司马瑜,“期末考试才是小事吧。”
司马瑜翻了个白眼,他连个理由都找不到,非要说什么考试,“在后座,你自己看吧。”
说完,司马瑜便驱车离开了学校。
落落草草翻了几页,一脸嫌弃的把资料扔回后座,“这些数据是体育老师统计的吧?”
司马瑜笑着问,“怎么说?”
落落轻佻的看着司马瑜,嘲笑他,“没什么好说的,假数据都做得这么不走心,这是没把你放心上,看来瑜少爷的威严不够啊。”
司马瑜宠溺的看了她一眼,“那你有什么好主意?”
落落眯着眼睛说,“最好的办法,就是快速清理公司,这种员工,不管怎么样都不会服从于你,不如赶快找个得心应手的,尽快掌握他们手中的核心客户,再找机会换掉他们。”
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