第496章 打小报告

秦兵把职场的日子过成了官场的日子，如鱼得水不说，那权色交易也没有步后尘，桃花运还是滚滚而来。

        这体验了不同女人，味道是真的不一样。那种不一样的感觉，满足着男人对女人的原始满足欲。

        之前新闻报道，NBA球星奥多姆搞过2000来个女人，真的是男人的骄傲。

        这才只是一个小主管，如果是总裁，董事长呢？那还得了？设计部和嫩模部的女人各个妖精一样，真是各个都想收入后宫。

        而从p7升p8，需要一个拿得出手的团队成绩，不只是个人了，比如销售业绩翻一倍，这是一个非常艰巨的任务了。

        私企业比国企唯一好的地方就是晋升完全看实力，而不像官场，靠的是关系和结构体系。

        秦兵在这个职场也是毫无关系，苏姥爷的关系用不上，他要全靠自己。

        秦兵最近就是在规划销售的方向和战略，但是还是想不出突破口来。

        这天，秦兵路过嫩模部，里面的那些嫩模真的是身材极好，这个时候他看到了一个男模特。

        看到男模特的一瞬间，秦兵有了想法，灵光一闪。

        回办公室，秦兵马上网上调查各种数据，得到了一个非常喜人的结果。

        秦兵马上以此为核心凝定了方案，这个方案再次越权了，涉及公司的战略发展方向，但他顾不上那么多，往上爬就必须开出一个新天地。

        秦兵现在就是等新年的规划会议。

        总裁那边让大家把KPI考核报上去，要最终审核了。

        秦兵最终选了三个人，但是为了弥补她们的损失，秦兵自己掏腰包，给她们补偿一个月的年终奖，加上公司原来的，勉强她们度过了困难。

        秦兵这次打分不公正，但是哪里有公正呢？

        果然，还是出事了。

        “秦主管，为什么我是3.25？我的表现并不差，难道就因为我没有跟你上床吗？”那个女同事显然不开心了，直接说了潜规则的事。

        “你别激动，我可以给你一个月的工资补偿。”秦兵说道。

        “开什么玩笑？这是钱的问题吗？还影响晋升，涨薪，股票，还有我的定位，以及一个月也不够啊。”女下属情绪也已经上来了：“辛苦一整年，到头来，什么都没有得到，什么都没有，还不被认可。”

        女同事都已经哭了。

        秦兵觉得非常过意不去，这也不是他想要的，公司规定，总要有人牺牲。

        秦兵的心很软也很善良，尤其见不得女人哭。他宁愿自己受苦受累，也不愿别人受苦受累，但自己并非救世主。

        “反正我要申诉。”女下属很肯定地说道。

        “这样好吗？我给你争取和3.5一样的年终奖，可以吗？”秦兵想着，最核心的问题还是钱。

        “真的吗？”女下属问。

        “我尽力，但不保证，但我尽力。”秦兵只能如此回答。

        女下属也知道事已至此，她申诉到高层肯定也是没用的，如果钱能补偿，自然是最好。

        “好吧。”女下属只能如此了。

        秦兵松了口气，这事，如果她把自己曝光，事情闹大的话也是苦不堪言的。

        为了自己的名誉和能自己继续泡妞，秦兵不得不把这事的优先级提高。

        但处理这种事真的很棘手。

        秦兵先去找了HR。

        HR名赵婉儿，是一个很有女人味的少妇，有气质，优雅，聪明。

        作为HR，说话很圆滑，有时候也很强势。

        秦兵和她沟通，说明了意思。

        “这个不符合公司的规定。”赵婉儿一口拒绝了。

        “可是我们销售部门今年的业绩真的很好。每一个人都很好，不应该有人牺牲。”秦兵一直反对末尾淘汰制，对于资本家来说无可厚非，但对于他来说，不喜欢。

        “这样吧，你去找汤总，如果他签字答应，你再来我这边，我们再谈，他那边是前提。”HR赵婉儿说道。

        秦兵郁闷。

        这找汤总要这种福利，可不好要啊，理由还是不够充分，但是他又不得不硬着头皮去。

        刚到汤总的办公室门口，正好碰到有人出来，此人不是别人，是徐美晶。

        两人碰了一下面，徐美晶有些尴尬，但打了个招呼，马上就走了。

        秦兵想了一下，徐美晶绕过白雅汝和自己，直接找汤总是什么意思？

        秦兵敲了敲汤总办公室的门。

        “请进。”

        汤建业看了一眼，是秦兵，态度还是挺好：“找我有事？”

        “汤总我就不绕圈子了。”秦兵很直接地把自己的目的说了一遍。

        汤总听完后，认真思考了一下，然后摇摇头：“这是不可能的，公司的规章就是规章，无法改变。如果你开了这个头，其他部门的3.25怎么办？是不是也要补偿？这个头不能开。大家都很辛苦，但是KPI末尾淘汰制是规矩。已经延续了十年。”

        “真的没有商量的余地吗？”秦兵还是想争取。

        “没有。”汤总的回答很肯定。

        秦兵有些难受。

        “我还是第一次见到这么为下属考虑的，很难得，不过我也听到了有关你的负面消息，我本来也是计划找你，有人跟我反馈，你在潜规则你的女下属。”汤建业说道。

        秦兵的脸色一下子难看了。

        靠，徐美晶竟然打自己的小报告！这个女人真的是不识抬举。

        “这注意了，虽然这里是私企。没有官场那么严重的后果，但是一旦曝光对公司的品牌影响是很大的，希望你能注意自己的言行。”汤总说道。

        秦兵点点头，他非常不喜欢这种背后打自己小报告的人，你不爽可以离职可以和他说清楚，你打我小报告让我难堪没有台阶可以下就太过分了。

        秦兵知道是谁，百分百是刚才出去的徐美晶了，之前自己潜规则她，她是严厉反抗的那个人。

        “我会注意的。”秦兵回答。

        “好，去忙吧，奖金的事你别管了，如果有人对考核不满意，就走申诉，到时候我们再复议。”汤总还是很公正公平之人。


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