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353 谈妥和大动作


商务合作洽谈很顺利!

        无论是对于筷手而言,还是其他平台。

        常东既然投建了审核中心,自然是要接活赚钱的,这时候拿架子,固然爽了一时,但可就恶了众人。

        这样的蠢事,常东可不会干。

        他故意放出风声,将这些短视频平台负责人聚拢在一起。只是想形成一个竞争氛围,有利于他主动权,方便谈判罢了,可不是为了逞威风!

        总而言之,这次洽谈,常东获得的好处主要有两点。

        一,借助这次危机,签订了长约合同。

        二。树立了行业标杆。

        后者,才是常东最为看重的地方。

        国人做事很多时候,喜欢循旧例惯例,因为大家都这么做。自己也跟着学,肯定有安全感。

        所以常东就是要建立一个"外包机制",方便他拿下更多的合约。

        实际上,他这个举动对于众公司来说,也十分有利。

        很多公司为什么选择将一些业务外包?

        不是没能力组建,而是组建成本太高。

        譬如,有些业务只是一时用到,为了一时之用,而组建部门,这绝逼是脑子被驴踢了!

        再譬如,有些业务却受限于"上市公司"、"最低工资"等等限制,令人力成本急剧攀高,因此不如将其转嫁给外包公司。

        至少外包公司大多没有五险一金,甚至因为地处小城市,用工成本更低。

        就好比这审核专员。

        在燕京的话,薪资最起码得开到4K,再低的话,根本就招不到人,因为燕京生活成本太高了。

        但是4K薪资,在汉东的话。妥妥就是高工资!

        在燕京,4K薪资,刨除房租生活所需,不精打细算,甚至连钱存不下来,月光族比比皆是,超前消费的更是数不胜数。

        但在汉东,4K薪资,不仅能过得很舒服,甚至还能存下一部分。

        当然了,小城市也有弊端,那就是就业岗位太少,种类也少。

        数来数去,也就那几样,不像大城市,机会多,前景阔。

        总而言之,各有利弊吧!

        回归正题。

        常东和各大平台签订合作意向书之后,并不意味着事情就结束了。

        在宿化、程一晓的强烈要求下,双方约定。明天各自带着专业队伍前去汉东考察。

        一句话,眼见为实耳听为虚!

        不亲眼瞧着,这心里总有些惴惴不安。

        最重要的是,双方合作也需要业务上的沟通,譬如,短视频平台需要派遣技术人员,安装相应的办公软件,进行后台授权,专业指导等等。

        因此事情还是很多的。

        常东对此欣然应允。

        5月18日,常东大手一挥,直接包了一架飞机,载着大大小小的合作伙伴、技术人员,近两百人,浩浩汤汤向汉东杀去!

        晨曦外呼早有准备,当天上午包了六辆大巴车接机,场面很是壮观。

        随着六辆大巴车抵达晨曦外呼中心。本来还心有疑虑的宿化程一晓等人,疑虑顿消,甚至生出大震撼!

        眼前的晨曦双子塔,已然建成。

        因为崭新的缘故。看起来气势十足,和旁边的"回"字形外呼中心遥相呼应,大公司气派一览无余。

        别的不说,仅仅这办公场地,就令人舒坦。

        因为常东互联网基因,加上晨曦安保的力量,晨曦双子塔科技感十足!

        进门之后,就是一道道三辊闸。三辊闸配备了虹膜识别加静脉识别双重保险,未来既是公司的打卡机,也能防止外来人员进入。

        在三辊闸之后,足足安装了五台电梯以及一座紧急疏散通道。

        其实大楼配有六台电梯,第六台乃是VIP电梯,仅供高管出入,因此位置稍微特殊点,不在三辊闸之后。

        进了电梯。众平台负责人参观了这里的布局,发现这里果然都是按照审核岗位所建,开放式办公室,整齐排列的电脑,每个办公单元区,都配备了小型会议室,帮助各单元开会讨论工作。

        "诸位要的审核人员,我已经让人从外呼中心抽调了。目前已经调出三千人,分配给各位绰绰有余,员工招聘也已经发出,最多半个月,各位内容审核方面业务,将再无后顾无忧。"

        参观完毕,常东拍胸脯保证道。

        虽然抽调外呼中心人员,会对那边产生压力。

        但这一点,常东并不担心。可以说,他一直玩得很溜。

        特殊时期,奖金加绩效砸下去,以外呼中心还剩下的四千人。完全顶得住。

        随着时间的推移,人员的补齐,这短暂的高负荷运转状态,影响不到大局。

        实际上。即便是奖金加绩效,人力成本也并不高。

        晨曦外呼基层薪资标准乃是2K+起步,算上全勤、绩效、奖金,乃至工龄加成。一般也就在3K-5K之间。

        实际上,能拿到5K的很少,基本都是一些精英了。

        一旦混到这水平,很快就会被"劝"进管理层,开始带队带团。

        工资基本不涨,获得的大多都是荣誉什么的,还有当个小领导的成就感。

        当然了,干得好,后面薪水还是会涨的。

        这种手段,互联网企业一向玩得很溜。

        譬如,每个月都会评比出什么销冠、最佳小组等等,特意召集众人,发个奖状奖杯,来个获奖感言什么的。

        几块钱的成本,就能赚来一群人感激涕零,发朋友圈炫耀云云,对公司来说,值得很!

        因此,所谓的绩效奖金大棒,撑死将这个月薪水提到万元,这在燕京很普通的薪水,在汉东绝对堪称炸裂。

        所以常东不怕下面人不卖命!

        经过这一番视察,以筷手为首的平台负责人们,终于放心了。

        尤其是再参观了呼叫中心,见识到晨曦员工的素质之后,一颗心终于放了下来。

        尤其是宿化、程一晓,更有种死里逃生的感觉。

        视察快要结束时,晨曦外呼总裁葛智源突然一脸激动的跑到常东身边,压低声音汇报几句。

        "什么,李叔视察来了?"常东满脸惊愕:"到哪了?"

        "已经到大门口了!"葛智源道。

        "我去!真是打我一个措手不及!"常东一拍脑门,连忙招呼众人,迎接去了。

        如果他所料不差,李叔这掐点考察,怕是要搞大动作!

        当然了,这大动作肯定有利于他!


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