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第629章 前任总监


公关部总监说那话纯粹是为了嘲讽,却没想到赵建寿借话生话,他心里更加不爽,冷哼道:“不用谢我,这家公司,可不是那么好待的。”

        赵建寿呵呵一笑,没有再和他说什么。

        公关部总监也就不再说话了,冷着脸离开。

        很多人刚加入华能能源公司,就是冲着这家公司的前景来的,但真正加入后才发现,虽然公司刚刚建立,但各种管理方式,与传统的有很大不同。

        这里的管理更有效率,压力也更大,但相对来说,福利待遇也更好。

        只不过能力如果不够,很容易就被淘汰,而且公司辞退你从来不会考虑太多,该怎么赔钱就怎么赔钱,合同上全部写的清清楚楚。

        想来这里混日子,是不可能的。

        赵建寿来到这里的第一件事,就是先和部门的所有成员熟悉一下,然后把他们分派成数个小组,分别去打探自己需要的信息。

        同时,他也在真空能实验室,生产车间,自动化工厂等重要地方转了好几趟。

        这些东西本来都属于机密区域,普通人连靠近都没可能,更别说亲眼去看了。

        但赵建寿有叶尽欢给的“尚方宝剑”,无论任何地方他都可以自由出入。

        这也让很多人对他的印象,是叶尽欢的重要心腹。

        因为如果不是心腹,又怎么可能得到这样的信任。

        一连串的考察,花费了数天的时间,而在这几天时间里,公关部也在不断的调整。

        所谓的调整,就是辞退一些人,再招揽一些人。

        赵建寿是个很聪明的人,他不清楚前任公关部总监是否带了裙带关系,这里又是否有来故意拖后腿的。

        所以他一上任,就来了三把火,把整个公关部烧的很旺。

        所有人都马不停蹄的工作,给他汇报需要的资料信息,谁完不成任务,不管什么样的原因,一律辞退。

        反正叶尽欢说的很清楚了,你既然是公关部总监,那这个部门就是你说了算。

        你说辞退谁,那就辞退谁,即便是总经理,也无权干涉。

        这就是华能能源公司的一大特色,在人事任免上,人事部并没有太大的权力。

        更准确的说,人事部只是一个辅助部门。

        各个部门需要什么样的人才,他们就去帮忙找什么样的人才,但找来后是否合格,事后什么情况下辞退,就不是人事部说了算了。

        尽管如此,人事部也不是轻松的地方。

        正因为华能能源公司的管理方式有别于其他公司,各种辞退屡屡发生,导致人事部反而成了公司最忙的地方。

        他们每天来的第一件事,就是从邮件中翻找出各个部门主管发来的人才需求,然后满世界的去找这些人才送过来。

        那些被辞退的人有什么不满,没事还得来找他们麻烦。

        没点坚强的意志力,想在这个部门工作下去,还是挺够呛的。

        在进入华能能源公司第三天,赵建寿开始使用第一批资金。

        他一上来,就花了二十亿人民币!


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