第二千零五十四章：吵闹
“听说九州科技让九州星海公司搞的月球基地，以后会成为月球城市，哪怕是我们大夏普通人也可以免费在这座城市居住？”
“哪里来的谣言？要把一个人送到月球，还要负责他的吃喝拉撒，花费的资源都超千万计，九州星海公司虽然是负责这个项目，九州科技虽然这些年赚了不少钱，但花的也不少，做梦也该考虑下现实情况吧。”
“现在外网在炒作什么‘先驱者项目’，说九州科技以后要在月球上建设大型可永居的现代化城市，并且要送一批科学家、体育家、艺术家到这座城市生活，以防止咱们人类的血脉断绝。
说是到月球，当人类的先驱者，倒不如说是去月球保留火种。”
“唉不对不对，这都不用搅拌水泥的吗？塔吊呢？打灰的土木老哥人呢？握草，学土木可以报这个项目吗？”
“驻外项目一般都是几百甚至四位数一天，这在月球上面工作，一天收入有多少？怕不是一天顶我一个月的收入……”
“那个红色涂装的工程类机器人和我们西工大实验室的那个工程类机器人很像啊，就是肢体部件有些不像，我们实验室的机器人就像是宝贝一样被导师们供着，这台更加先进的，居然就像是工地杂工……不行，我得把直播间分享给导师，哈哈哈。”
“一台普通款的都是上千万，还有价无市，我们公司都申请了很久才有一台名额，这个工地上面的设备，恐怕随便选一台拿出来卖，也都价值上亿吧。”
从小圈子扩大到其他圈子，然后扩展到国外网友都看到了这个直播间。
对于九州星海公司的“按部就班”，这些国外网友们无一例外全都破防了。
“oh，我的上帝，我们连空间站都没有，九州星海公司就已经在建设月球城市了？我们还没有走出蓝星，大夏人就可以到月球生活？”
“我不敢相信，玛斯氪他在做什么！？火星殖民，为什么现在都没有成功的新闻？NONONO，我一定是产生了幻觉，大夏人已经可以在月球生活工作？”
“到底是星海公司还是九州科技？是不是以后我们在蓝星互扔蘑菇弹，他们在月球生活的人，就像是看烟花一样？”
“月球基地城市有多性别成员吗？它怎么可以代表我们人类？我呼吁九州科技加入更多和平、自由的元素去建设月球基地城市！”
“这也太酷了兄弟们，我已经迫不及待了！据说九州星海公司承建的月球城市，前期会邀请全球各行各业的优秀精英到这座城市生活、工作，我们需要努力！成为行业顶尖！”
“《智械危机》全球武道大会的前三甲，或许能够拥有这座未来城市的居住名额，但我知道，我们澳呆利亚都没有玩家可以参赛，自然也不会有澳呆利亚人进入这座月球城市生活。”
“我感觉我们像是生活在两个世界，我们的山火还无法被扑灭，自来水也不安全，大夏九州星海公司却已经在月球建设城市……”
“不知道这个直播间是否会一直持续直播，如果能够看到一座月球城市从地基开始建设到项目建设完毕，这毫无疑问是人类文明的顶尖时刻！我想要学习大夏文字，想要我的孩子去大夏生活，或许他们以后也将成为这座未来城市的居民！？”
有自己的社交平台，九州科技的所有项目都能够在这个平台上得到应有的流量展现。
虽然实际上国际航空航天领域的人才精英们都知道九州科技在月球上的项目进展速度非常快，甚至有些精英也在自己的小圈子里面讨论月球基地、月球城市的建设方案。
但是九州星海公司搞全球直播，却是实实在在让这群精英们破防了。
特别是在NASA美利坚航空和航天局，十几年前，来自全球各地的航天领域精英们更是在办公室里面吵成了一团。
“这种高科技项目，怎么能够直接用机器人来做？工程器械不是更好的选择吗？”
“法克！那些小学文凭的网民们，根本就不知道这些机器人的性能有多么离谱！仅仅是在低重力环境进行建造，搬运重物，就已经是行业内的老大难问题！”
“你们还没有发现问题吗？谁能告诉我，这座月球城市用到的这些建筑材料是怎么搞出来的？直播间镜头为什么就固定在一个地方？！”
“毫无疑问，九州星海公司肯定在月球建造了一个工厂！否则仅仅是依靠货运飞船的载荷量，根本不可能满足这种规模的城市建设！”
“九州星海公司每个月都有登月项目，他们就像是蚂蚁搬运食物一样，将一台台大型机械的零部件分散运输到月球上面，然后在月球进行安装调试，这种本地化安装，恰恰能够在最开始就让设备适应月球环境，保证工作的稳定性。”
“每次问火箭项目的人，他们都在推辞！每次发射任务都执行的非常差！我们现在还无法登陆月球，但九州星海公司却已经可以在月球进行城市建设，各位，我无法接受！我曾经教过的学生，他都能够负责如此科幻的项目，而我们却还要在这个腐朽、落后的机构工作！谁能告诉我这是为什么？！”
“我们必须要拥有更先进的设备，研发出更好的工艺！据说九州科技对九州星海公司的项目投资没有上限，仅仅是一家公司的全力投入，就能够有如此迅猛的发展，我们需要议员们拿出更多资源！”
在争论之中，已经有部分工程师、数学家、天文学家在默默整理自己的工作文件。
NASA主管汤姆斯通过监控摄像头看到了这些行业精英的动态。
那些争吵的人，他并不在意。
但是在看到那些一声不吭，还在工作的精英工程师，他却心情焦虑。
做了这么多年管理工作，他清楚的知道，这种一声不发的精英，反而是最容易离开的。
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