第167章 成长

　　杨帆从403的小办公室出来，直接走出了403室，到了404室。
　　公司租下了隔壁的404之后，就把新成立的项目的工位安排到了这边。
　　随着搬到404室的还有被杨帆安排了新任务的陈彤，以及秦皓和新招进来给他帮忙的两个运营。
　　404室很空旷，甚至比当初杨帆刚来公司，见到的403还空旷。
　　403当初还坐了一半的人,  现在404连三分之一的工位都没坐满。
　　甚至于因为要开会，新项目的成员都已经进了会议室，办公间里就只有四个人，看起来空旷的简直就像是皮包公司一般。
　　不过么，杨帆相信，用不了多久，404也会和403一样,  满满当当地坐着人，而且很快404也会不够用。
　　公司就会像是他的名字“人生无限”一样,  无限发展下去。
　　杨帆走到陈彤身边简单的交流了两句她的准备情况，然后又和秦皓聊了聊，就走进404室的会议室。
　　会议室里坐着包括杨阳和杜飒在内的一共5个人，这就是新项目的所有成员了。
　　刚一走进会议室，杨帆就听到了新项目组一众员工在小声的讨论着什么，杨帆就稍微留意了一下。
　　不过没一会儿，杨帆的脸就黑了下来。
　　虽然具体的名字提及不多，但是杨帆还是听出来了，他们在讨论的，正是杨帆自己制作的那个视频。
　　本来早已做好了打算，可能会面对新项目组都是一群二五仔的场面，但是杨帆这一刻还是破防了。
　　这要是被这群人知道了，他在公司的形象还怎么维池下去。
　　杨帆不经意地瞥了一眼罪魁祸首杨阳。
　　就是这个该死的小胖子，居然在招聘要求和面试里背刺他的。
　　什么？在面试里背刺他的不是小胖子，是隔壁在和闺蜜聊天的某人？
　　不不不,  那肯定不是她，源头还是这个小胖子，如果不是小胖子，她怎么会知道。
　　一说起这个事情，杨帆的一肚子的气就仿佛任在不断积蓄加压，仿佛就要直接爆炸了一般。
　　如果不是小胖子，林格会去问周昉吗？
　　不会的。
　　那不去问周昉，也就不会出现周昉卖掉他的事情，林格自然而然的也就不知道这些黑料了。
　　所以，这一切的源头，还是在小胖子身上。
　　杨帆已经忍不住想要不要给小胖子穿小鞋了。
　　杨阳似是察觉到了杨帆的目光，然后和他对视了一下，就直接打了个冷颤。
　　杨总的这个目光好像要吃人。
　　他200斤的肉，油太多了，也不好吃吧？
　　不过说起来，为什么杨总自从新项目的面试之后，看他的眼神就一直很不对劲的样子，难道他搞砸了？
　　应该也不至于啊，如果他搞砸了，杨总应该早早就自己接手过去了吧？
　　就算杨总因为要忙凌峰那边的事情，那也可以安排个人来替代他的吧？
　　所以,  到底是为什么呢？
　　杨阳暗自揣测着，不过却是始终没能想明白原因的。
　　在杨阳揣测的时间，杨帆直接就坐到了他的身边。
　　“人到齐了，那就直接开始吧。”杨帆简单交代道，“杨阳，你主持。”
　　人都是杨帆亲手招进来的，几人在这一周内陆陆续续报道，私下也都认识了，所以自我介绍就都免了。
　　“好。”杨阳立马回神应了一句，然后直接开始主持会议。
　　有了之前在“办公室阿楠”项目的经验，虽然杨阳还显得很是局促，但是按照之前参加项目开始会议和例会的经验，杨阳模仿着主持开始了新项目的第一次例会。
　　杨帆在一边听着，虽然会被杨阳话语间几次提到他的视频背刺，但是听着杨阳有板有眼的主持会议，杨帆还是感到了些许欣慰之意的。
　　他选择杨阳来主持新项目，只是因为对比起公司其他人，他知道杨阳对游戏对直播有更多的了解，这是杨阳的优势。
　　但是，杨阳的劣势也很明显，胆小局促，能力不足，这都是直接刻在了杨阳脸上的。
　　索性新项目并不复杂，而且人员比较少，所以就变成了杨帆对他的考验。
　　如果能撑起来，以后杨阳就还会有继续上升的机会。
　　如果没有，杨阳大概就会被杨帆直接放弃了，只能以一个老员工的身份继续，而新项目的负责人，杨帆就会重新挑选。
　　杨帆在进公司的第一次会议，就对一组的成员说过，他希望大家跟着公司一起成长。
　　所以对于一组的老员工，杨帆都会给他们机会，让他们尝试着去独挡一面。
　　毕竟他们和他接触的最久，最明白他的思路，也最了解他对行业的认知，知道一个短视频项目用他的思路应该怎么去做。
　　而现在，杨阳最先走上了这条路。
　　大概所有人都是需要逼一逼才能成长的，杨阳的成长就是在杨帆这一次近乎甩手掌柜的操作里，被逼了出来。
　　这是他们这个创业团队的成长，杨帆也相信，在之后，把一组的大家一个个都放到需要的位置上的时候，会见到更多人的成长。
　　这无疑是让他欣慰的，同时他又一次的想到了他爸给他交代的那些关于创业团队的团队建设的事情。
　　想让大家有信心跟着他继续走下去，不只是要让大家看到公司有希望，也要让大家看到自己在公司里有提升的希望。
　　他琢磨着，或许一组的大家还有陈彤他们，对于王强挖人的诱惑没有行动，或许就是看到了自己有未来。
　　而王强么，在他心里，大概确实是没看到“余思雅”项目和他自己的未来的。
　　杨帆倒不是在惋惜，而是在思考。
　　关于团队把控，林格看起来确实是游刃有余，而对比起来，在这一块杨帆就差了一些，所以他也要学习成长。
　　杨帆一边思考，一边听着杨阳他们讨论着新项目的事情。
　　这会儿，他们正讨论着新项目的视频系列名。
　　“要不，就叫主播真会玩吧？”杜飒提议道。
　　杜飒的提议一出来，项目组的其他几人只是简单讨论了下，就一致通过了。
　　他们把目光投到杨帆这里，虽然他们通过了这个名字，但是最后拍板还是要杨帆这位真正主持项目的老板来的。
　　不过，杨帆也没扫了他们的兴，这个名字本来就是如果他们没讨论出结果，杨帆就会拿出来用的，所以他直接点头同意了：“可以的。”
　　听着杨总同意，杜飒挥拳庆祝了一下。
　　项目组里就他一个特殊的实习生，不过么，因为大家都是新来的，倒是也没说有个前辈后辈的先后差。
　　而且真要轮起来，杜飒面试之后是项目组第一个来公司报道的，对比起来他反而是“老员工”了。
　　所以，作为一条线同时起步的同事，他们既是同事但隐隐又是对手。
　　竞争在职场里一直是主旋律。
　　而这一次，杜飒先拔头筹。
　　讨论还在继续，不过关于具体视频内容的讨论，因为在这一块确实是新手，杜飒说话的次数就少了很多，逐渐的边缘化了。
　　听着他们一次次的分析讨论，然后不时的提到“菜鸟”这个因为杨帆原视频题目过长而提取出来代指他视频的名字，杨帆的心里感觉又千万只蚂蚁在爬。
　　真的太难受了，难受的想直接跑路。
　　但是吧，这还是项目第一次例会，甚至于第一期视频都没发，他肯定是不能就这么跑路的。
　　看来要给他们立个规矩了。
　　杨帆表面平静的靠坐在椅子上，等到他们把所有的事情多讨论完。
　　然后杨阳请示了一下杨帆：“杨总，您有什么要帮我们调整一下的吗？”
　　“挺好的，思路没什么问题，具体的剪辑这些我没你们懂，所以我也就不做太多的强调了。
　　我就说一点，你们不需要太过局限于‘菜鸟的一百种死法’这一个视频。
　　毕竟他虽然是同类视频，说起来算是我们的创意原型，但是我们还是更应该以我们自己的项目为主。
　　我们剪辑对象是这些主播，他们带来的效应不是原型能比的。
　　而且你们的技术肯定也比他要跟好。”
　　为了让他们减少提自己视频的次数，杨帆已经不惜在无限踩低自己的视频了。
　　“所以，我希望大家不要被他的风格限制，发挥出自己的能力，尽量祛除掉视频里和运营过程中受他影响形成的思维。
　　我们要发扬自己在这个项目里创新的部分，让他真正变成我们的项目，而不是一种‘借鉴’和‘抄袭’。”
　　其实这番话，杨帆本来是准备以后潜移默化里，在团队形成成长的过程中，告诉他们的。
　　毕竟做一个新项目，有一个对照肯定比没有对照来得轻松。
　　但是现在啊，无奈啊，不说的话，杨帆自己难受啊。
　　索性，就现在直接和他们交代了。
　　听着杨总的话，杨阳沉默了一下，他大概是对杨帆这段话体悟最深的。
　　自杨总进公司到现在，公司一直有种骄傲。
　　不论是创造了行业内奇迹的“办公室阿楠”项目，还是敢于挑战禁区的“余思雅”项目，公司都走出了自己的路，打下了浓厚的公司烙印。
　　而新项目，在他手上立项开始，其实就一直是有“菜鸟的一百种死法”的烙印的。
　　这很不“人生无限”。
　　所以，作为这将近两个月来一直跟着杨帆的成长起来的员工，杨阳在听到杨帆说要坚持项目自己，走出属于他们项目创新的时候，他心里一下就明悟了。
　　其他人倒是没有杨阳的这番体悟，但是杨帆的这句话，也会给他们留下一个印象。
　　这是一家要“做自己”的公司。
　　他们不是一个行业里的追赶者，而一直是领头羊。
　　他们是“人生无限”。
　　虽然没有入职培训，但是这一次会议，杨帆的这一次讲话，对于他们来说，会更胜过无数次的入职培训给他们带来的影响。
　　相信，以后他们在工作中再回忆起杨帆这些话的时候，会有更多的体悟。
　　杨阳带头鼓起了掌，其他人虽然体悟不深，但是也跟着鼓起了掌。
　　“行了，就这样吧。”
　　会议结束，新项目的五个人从会议室里出去，回到了工位上，开始了他们在“人生无限”的第一次项目任务。
　　杨帆在座位上又坐了一会儿，回想了一下他刚才的即兴发挥。
　　他在做视频选题时候受到梦境的影响不小，现在公司里的三个项目，或多或少的都有些梦境中的影子。
　　但是同样的，随着发展，前两个项目里，这些影子也逐渐在褪去，开始有了更多属于“人生无限”的烙印。
　　“办公室阿楠”有了他们自己的内核，对于办公室文化的反抗，视频的创意输出也不再依赖他拿出来。
　　“余思雅”项目，更是在林格和余思雅接手之后就直接脱离了他的控制，和他原本的预期愈行愈远。
　　或许，这才是真的“人生无限”，而不是他的梦境吧。
　　相信，新项目的发展，也会有更多的不同展现出来。
　　他刚才的即兴发挥，现在回想起来，也有点像是在和自己说的意思。
　　那或许是个宝库，但是他不应该完全被它支配。
　　这既是公司文化，也是他之后应该奉行的宗旨。
　　想明白了这一点，杨帆从404的会议室里走出，看了看404里大家的工作状态，然后回到了403这边。
　　403比404就要热闹的多。
　　今天是周二，时间已经临近中午，和林格说完话的沈楠已经投入了“办公室阿楠”项目的拍摄。
　　杨帆一进来，就碰到沈楠端着一大份的东西，准备往404走。
　　“杨帆，你要尝尝吗？”沈楠问。
　　“算了算了。”杨帆只是看了一眼就连连摇头，“你这要干嘛？”
　　沈楠手里的是一大份的“办公室料理”，他肯定是不太愿意尝试的。
　　“啊，我去给新员工送福利。”沈楠回答道。
　　杨帆嘴角抽抽了一下。
　　好家伙，这真要成公司文化了啊？
　　每一个新来的员工是不是都要遭到沈楠的“办公室料理”洗礼一下，才算是真的人生无限的员工。
　　“那你快去吧，快去吧。”杨帆推了一把沈楠，把她推出了403，然后快速向小办公室跑去。
　　小办公室里有林格，这是最能镇压沈楠的，那里安全。


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