第一千四百零三章 要招人（三更求月票）

　　两人都晋阶了？张采歆接到这个消息，感觉鸭梨山大。

　　她嘴上一直说，要赶超冯君，但是她的心里明白，不被对方落得太远就该满足了。

　　以前她也不服气过，想没命地追赶，却怎么也追不上，有些人生下来就是为了打击别人的。

　　但是这个喻轻竹……真的是有点快了，半个月的时间，竟然就从没入门到了蜕凡三层。

　　张采歆记得自己在修炼的前期，进度也很快，但是喻轻竹这速度，还是给了她极大的压力——我可是注定要做庄园二号人物的人啊。

　　所以她修炼得越发投入了。

　　冯君结束闭关，发现除了两个护法的，其他人都在认真地修炼，整个庄园都是静悄悄的，看一看大家的状况，他心里很欣慰，同时也不无苦恼：明明这么多人，就没个做事的？

　　先这么着吧，冯君也有点无奈，招人是不可能的。

　　再招的话，大家处得久了，对方依旧会有修炼的追求，冯君能拒绝吗？

　　如果这么循环下去，庄园里不仅是要再增加聚灵阵，而是冯君很可能供养不起了。

　　正琢磨呢，对面来了一个闲人——其实也不是闲人，李诗诗刚从护理中心回来。

　　“咦，这大白天的，你居然没修炼？”

　　“我倒是想修炼呢，”李诗诗郁闷地回答，“有个癌症患者说，从嘴里钻出一只虫子来，要打虫药，结果护工不给……这不是折腾起来了？”

　　蛊虫治疗癌症，并不是十全十美，出点纰漏在所难免，花花对此都没有太好的办法。

　　冯君听得笑了起来，“那就辛苦你了，法人代表是要累一点。”

　　李诗诗的眼珠一转，她现在也有压力了，喻轻竹已经跟她同为蜕凡三层了，回头她又要垫底了，“老大，现在高总管都不管事了，天天忙着修炼，这对我太不友好了……我还是个孩子啊。”

　　“搁在古代，你都能生出五个孩子了，”冯君白她一眼，“护理中心你虽然没股份，但是有管理者分红的，发什么牢骚？”

　　“可是我还管着庄园的事情呢，”李诗诗开始叫屈，“以前高总管还能帮帮忙，现在他都缩了，不叫就不出来，这样不行啊。”

　　冯君又看她一眼，“有什么想法直接说，别吞吞吐吐的。”

　　李诗诗的想法张嘴就来，“老大，我觉得咱们得再招人了。”

　　冯君气得哼一声，“你觉得自己已经可以躺着吃老本了？”

　　李诗诗以前很怕他，但是现在还真的不怎么怕了，她赔着笑脸发话，“老大，我们这些老员工的忠诚度已经被证明了，我们能早点修炼出成果，也能更好地帮你排忧解难呀。”

　　“你这不是扯吗？”冯君哭笑不得地回答，“当新员工变成老员工，他们也会有修炼需求，你不会以为……我能供得起吧？要不把你的福利停了？”

　　“老大你这就想岔了，”李诗诗一本正经地发话，“你不懂管理。”

　　冯君气得好悬没笑出声来，“哦，我不懂管理，合着你懂？原来我的双学位是假的……行，你说，我洗耳恭听。”

　　李诗诗明显有点慌，但还是努力解释，“我不是说老大你不懂管理，而是这个洛华……不能用你的现代管理思维去管理，我就问你，咱洛华是个公司吗？”

　　冯君想一想，隐约明白了点什么，他这人好面子，但是有个好处，愿意听别人的建议——尤其是私下说，一点问题都没有，“嗯，你说得对，不是公司，我就是个种树的，你继续。”

　　他越是客气，李诗诗越是紧张，但她还是说出自己的想法，“所以，不能向社会招人……”

　　然后她的话就源源不断而出，“就让咱洛华的人自己介绍，亲戚朋友都可以来，但是他们什么时候可以修炼，不是他们说了算，介绍人负责摆平这些事，最后……老大你拍板。”

　　“咦？”冯君的眼睛一亮，“这个……倒是可以考虑一下。”

　　“这是个不错的主意，”一个声音在冯君背后响起。

　　冯君扭头一看，得，这又是个闲人——杨玉欣的修炼，现在是洛华最咸鱼的，没有之一。

　　杨主任其实也不是那种甘愿放弃治疗的那种，实在是她的身份和年纪在那里摆着，一般不好意思一直跟大家一起修炼——就算我不要脸，我女儿还得要脸，冯君还得要脸。

　　她现在修炼，一般都是在第三个聚灵阵处，瞒别人怕是瞒不过，但是她可以做一只鸵鸟，事实上，敢理直气壮在那里修炼的，也就她一个。

　　不过这两天，冯君选择在此处晋阶，她就真的是没地方修炼了。

　　见到冯君出关，她从屋里走出来，正好听到了李诗诗的话，“咱们洛华本身其实是个闭环系统，没有必要对外招聘，对内挖潜就可以了。”

　　冯君想一想，也是这个道理，不过他也有顾忌，“这是……打算上演宅斗戏吗？”

　　内部人介绍关系进来，太容易滋生弊端了，而且还容易引发派系冲突。

　　资源就这么多，谁也想多占点，占不到怎么办？拉帮结派呗。

　　“没有你想得那么复杂，”杨玉欣笑着回答，“各家负责各家的亲戚朋友，你只对现在的人就好了嘛，他们内部怎么协调，你管那些做什么？”

　　“甚至修炼资源，都不需要你出……谁出不起，那就让自己的亲朋埋怨呗，跟你没关系。”

　　咦……这倒是不错，冯君觉得这提议十分有理，可以督促现在的弟子们努力上进，不过他还是有疑惑，“会不会出现尾大不掉的局面？”

　　杨玉欣哭笑不得地看他一眼，“有你在，谁敢尾大不掉？”

　　如果我不在呢？冯君忍不住想这么问一句，不过他还是克制住了——大家是在讨论一个团体的运作模式，而不是在谈什么万年不易的江山。

　　他皱着眉头发话，“那么，可能会出现拉帮结派的现象。”

　　“党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪，”杨玉欣一出口，就是十六字真言。

　　然后她出声发问，“就以我为例，我认为自己是实力足够，才有了现在的成就，但是……你也这么看吗？别人也这么看吗？”

　　冯君愣了一愣之后，才竖起一个大拇指来，“杨主任勇于自黑，佩服！”

　　“我是不是自黑，你心里清楚，”杨玉欣不以为意地笑一笑，“其实没必要对裙带关系过分解读，它存在，是因为它合理……别说华夏这种事情多，西方同样多。”

　　她说得有点起劲，“小家、家族……这种社会群体的存在，不但有其必要性，也有积极的社会意义，最基础的、可以自我保护的结构单元，就是家族和家庭，这会增强人们抵抗风险的能力，华夏之所以为华夏，一直能延续下来，就是因为我们比别人更注重家庭。”

　　“这个……杨主任，麻烦你车开得慢一点，营养跟不上，”冯君哭笑不得地发话，“我只想管理个庄园，没想管理整个国家。”

　　“一屋不扫，何以扫天下？”杨玉欣似笑非笑地白他一眼，“这个庄园，我觉得就合适家族式管理……你不会以为，职业经理人的管理方式更合适吧？”

　　冯君怎么也是在羊城混迹过的，“职业经理人？呵呵。”

　　这里就不灌水了，简而言之，职业经理人本质上是针对家族企业而言的，国有企业的话，那些领导都是职业经理人。

　　职业经理人的好处，是专业水平高，防止家里出了败家子，或者能力不足的后辈，坏了家族企业——找个厉害人物，多出点工资甚至分红，大家坐享其成不好吗？

　　但是问题的关键在于，职业经理人的操守……谁来保证？

　　家族企业成了别人家族的企业，这又怎么办？

　　杨玉欣能问出这问题，当然也明白这一点，见他尬笑，她点一点头，“看来你对家族式管理，并没有什么偏见。”

　　家族式的管理，弊端真的非常多，这也是很多企业强调，我不是家族式企业的缘故。

　　这太考验后续掌门人的能力和素质了，而且家族内部，也容易生出各种狗屁倒灶的事情，还不好说清楚到底谁有理——清官难断家务事嘛。

　　但是家族式管理弊端再多，不能否认一点，忠诚度高。

　　冯君想一想，若有所思地发话，“看来是该给大家发一波福利了？”

　　“福利不能随便发，”杨玉欣很干脆地表示，“像李诗诗的亲戚朋友，不能介绍来。”

　　李诗诗闻言，顿时就炸了，她在村子里，有一个处得很不错的小姐妹，一直想帮着运作到洛华。

　　此前她运作了一帮乡亲来洛华，目前在洛华种种树，养养鸡啥的，一个月的工资也是八千起步，就这名声，在村子里她很拔份儿的。

　　她那个小姐妹是高中毕业，然后出去打工了，今年回来哭诉说，南方不好挣钱，要不诗诗你帮我在本地找个工作吧。

　　李诗诗觉得自己义不容辞，所以才会跟冯君这么说——关键是她觉得自己想得没错。

　　她一直很敬畏杨主任的，但是这个时候，她没有退路了，于是她毫不犹豫地反问，“杨主任，我的朋友不能来，是我什么地方做错了吗？”

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