第四三一章 不太顺利
当年，林克打了一架，让三个人失去上大学的机会。古斯雷特两父子用事实告诉他，不是什么都能用武力来解决的。
他觉得是自己连累了哈利和比尔。这在他心中形成了心魔。从此之后，他不再总想着用拳头解决事情，在美国他打赢了只会吃更大的亏。他将年轻人的冲动全部收了起来，美国容不得他的冲动。长期的被歧视，加上心魔，让他总觉得自己活在被敌视的世界里。
那让他觉得自己和那些控制着美国的白人精英是不可兼容的。
所以在这之前，他想要联合的人，都是那些落魄者或者是还没成功的人。
他终于亲自用商业的办法将詹姆·古斯雷特搞掉了，连他自己都没察觉到的心魔自然也就解开了。
他亲自接管了古斯雷特公司。只要他愿意，他只要说一句话，那些高层甚至要坐牢。可以说，那些人的身家前途都只在他一句话之间。
最后，和贝尼迪克特一番谈话，还有古斯雷特公司经营的窘迫，让他突然醒悟过来，原来他的地位早已经超过詹姆·古斯雷特许多。
至少他不需要求着那些银行，也不需要求着那些议员。
相反，那些议员那些银行家要主动向他示好。那天晚上，在酒会中他被动应酬那些主动搭讪的人，脸都笑僵了。
杰西卡说他变自信了。但是实际上，与其说是他变自信，倒不如说他是幡然醒悟了。
他将对付詹姆·古斯雷特的那套办法给杰西卡说了。
“他的股份本来就不值那么多钱。那些股份的市值根本就资不抵债了。”
林克笑着说：“我当然也知道给他三百万美元是给多了，但是我不想为了三百万美元在他身上浪费太多时间。而且三百万美元恐怕还不够他还债的。”他顿了一下说。“我在想，剩下来的钱怎么转到哈利和比尔的账户上。”
他既然说了要为他们三个人和詹姆·古斯雷特算账，现在那省下来的一千五百万，当然就是每人五百万美元。只是这笔钱不好处理。
杰西卡出了一个主意说：“索性这比钱就用来投资，让哈利和比尔去管理，以你的名义出钱，股份三平分。”
只有这样，这笔钱才不需要交税。
林克点头说：“那我有时间找他们商量一下投资什么项目。”
翌日，拉斯维加斯。
林克希望从玛莎团队中找一个人担任林氏零售的财务总监，玛莎心里有两个人选。只是这两个人选各有优缺点。而且莫里斯和米勒都希望自己的助手竞争到这个职位。
那让玛莎有些头疼，两个候选人不相上下，用谁都可以。只是她需要一个理由，一个能让所有人都觉得公平的理由。
她这个团队内的职位如今在拉斯维加斯是很吃香的。
林克的产业发展太快，她的团队中已经走出去一个总裁。还有好几个公司经理级别的高级职员。分别在太平洋中脊家园和拉斯维加斯的房地产公司任职。
而那些助手来到他们这里时间最长也不过两年。两年时间就能有成为一家公司高层的机会，这样的机会在其他公司是很少见的。
如今的汉斯投资也也有一些业务，能锻炼人。所以很多年轻人希望能在她的团队中谋求一个职位。
但是，如果她不能保证公开公平选拔人员，不说外面的人怎么看她这个团队，也不说团队中还能不能保持良性竞争。也许林克也会认为她任人唯亲。
所以她必须要让两个竞争者对她选择的结果都心服口服。而且要让莫里斯和米勒也完全认可。只有那样才能保证她这个团队的团结。
她沉思了一会，然后从内线给米勒打了内线电话。得知她在公司，她就说：“我有些事和你谈谈，我现在去你的办公室？”
她去到米勒的办公室，说：“米勒，林克需要的人选不能再拖着了。”
“所以？”米勒以为她是要来告诉自己结果的，而且自己的助手落败了。
“所以，我们要针对他们进行一次测评。”
米勒马上同意说：“这是一个不错的办法，那能让我们选出最合适的人。”
测评不是以分数分出胜负，而是根据答题者的答案分析答题者的各个方面。那些题目的答案都是正确的但每个答案都代表个人的世界观、人生态度和心理状况等等。
既然两人的业务水平差不多，那就只能从那些方面挑选出林克最需要的人选。
“那好，我再去和莫里斯谈谈。”
莫里斯当然也不会反对。因为他也清楚，如果强行从两个竞争者中指定一个去上任，对另外一个都不公平，但是有了测评结果，就能分析出谁才是最适合林克需要的。
既然莫里斯和米勒都同意了，玛莎就将迪尔也叫来自己的办公室，一起商量测评的题目，还有林克需要什么样的人。
迪尔首先说：“林克只在林氏零售安插一个高层，那这个人必须是冷静而沉稳的。”
“业务就不用说了，两人的业务水平虽然各有侧重，但不管是谁的业务水平总体水平差不多，都能胜任那样的工作。”玛莎接口说。“但是我们也要明白，林克安排一个人去担任那个职务，虽然说是为了监控资金的使用，但不能因为资金的问题让林氏零售的业务发展收到障碍。所以这个人又需要能灵活处理工作。你们对此有意见吗？”后面的话是对米勒和莫里斯说的。
“没有。”
“我们都不要忘记了，我们是林克的资产管理团队。而这次派去上任的人，实际上也是要管理五亿美元的使用，那关系到那五亿美元的安全。所以在道德上也要有要求。”
“还有很重要的一点，那就是这个人必须要对这份工作保持忠诚。”要求那些对林克忠诚是很难的。但是基于职业道德，每个人都理应要对自己的工作忠诚。
如果那只是一个普通的职位还好，可以量才而用。只是财务总监这个职位太重要，林氏零售又没有对这个职位的实时监督，如果人选的职业操守不够，监守自盗都有可能。
玛莎虽然希望团队中的人，在拿着林克的薪水时保持对林克的忠诚。但她知道那那不可能。但是她可以要求团队中每个人都能对自己的工作忠诚，那是最基本的职业道德。如果做不到这点，不管能力多突出她还真不稀罕。
这一条，莫里斯和米勒都无法否认。
玛莎看他们没意见，就对迪尔说：“一天时间能将问卷做出来吗？”
“没问题。”迪尔点头说。“可以在明天下午三点进行测评。”
玛莎又对穆利斯和米勒说：“测评的事，我会和他们说。今天的谈话，我们暂时不能透露出去。我们需要知道他们真实的想法。”
莫里斯和米勒都点头答应了。
而此时，林克正在奥泽特银行大楼的办公室内给弗洛林打电话。他想知道高产小麦的后续研究进行得怎么样了。
弗洛林给他的回答相当不乐观：“想要通过时代数限制植物的繁殖能力，或者将植物的形状稳定控制在一定的时代数内，那样的实验，每个实验周期长达数年。”
利用基因技术将植物的性状限制在一定的世代数内。超出这个世代数就出现形状分离。那确实是一种很好的想法，只是这种做法，就必须要做到足够的世代数。而小麦一个世代周期怎么也要几个月的种植时间。
弗洛林解释说：“我们在实验室中，目前只能对大批量的种子进行不同剂量的辐射实验。希望能找到一种能做到这一点的变异种子。即便是这样，我们也需要对进行几个世代的实验才能得出结果。而且结果通常不会是我们想要的。被辐射后的种子，变异性很难预测。在我们第一批实验中已经出现过重大的变异，也出现减产的现象。”
林克对高产种子抱有很大的期待。有了那些种子，如果和无公害标准配合，他可以快速占领美国的种子市场。而控制了种子，就在一定程度上控制了美国的粮食。
“那你们现在有没有找到一个明确的思路？”这一点很重要，如果实验室那边还是在盲目地实验，连最基础的辐射区间值都没找到，那么贝尼汉斯公司的高产种子该不该对外销售都成问题。
“我们正在做概率学统计。目前已经将辐射剂量、辐射的波段和辐射时间都缩小了区间值。但想要得到我们想要的结果还需要时间。”
“我想知道还需要多久？”
“只有上帝知道。林克！”
“是实验设备不够用？”
他觉得有必要去实验室和那些研究员谈谈。如果他们有什么办法，如果有，他可以在最大限度上进行支持。
弗洛林说：“实验设备能勉强够用。但如果有更多的设备，我们的实验进度也许可以加快一些。但是我要提醒你，林克。这个实验也许永远找不到我们想要的结果。”意思是，让他不要盲目投资。
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