第452章 昌豪有了冤家归宿
昌豪撩了撩舌头，眼里迷成一条缝，头儿轻点。
昌豪与黄泽恩最大的不同是，几乎同为同龄人，同为奶油小生，俊朗的轮廓下，前者就是那个一本正经的“甜”、“奶油”小生, 后者就是一个硬汉、肤色都是黑了好几号的那种，但都是那种阳刚干练，有不服输的气质。
昌豪被罗莎一“挑逗”，彻底激发了他体内的叛逆，他就要让罗莎应试。
在这之前，罗莎走时, 昌豪问过罗莎, 为什么要面试，这是对每个面试者的必问题。
罗莎露出一副无所谓的坏坏的样子, 撅着嘴，瞪眉毛瞪眼的，和别人回答得截然不同：“我需要这份工作。”
一副凛然的气势。
昌豪被她的“坏”给制服，“你需要这份工作，别看人也需要，说个让别人愿意录用你的理由。”
罗莎内心有感应，直觉他是可欺之人，好像曾经熟悉的同学一般。
罗莎出乎意料的叫惨，哭丧着声音：“求你了，我家里非常穷，父亲病逝了，母亲身体不好，我需要这份工作，我一定好好珍惜这份工作。”
昌豪满意的以获胜者的姿态得意的笑了。
“小昌总、小昌总，你傻乎乎的笑什么呀！”人事部派来协助的周心唤他。
将昌豪的意识拉回，原来刚才和罗莎对话的一幕是昌豪的幻境和想象。
他连忙澈了澈嗓子，说道：“今天还有几个人面试？”
“没啦。”周心回道。
“那个要笔试速战速决，面试高分入围的我看看。”
“刚才的那个叫罗莎的算不算。”
昌豪想了想, 故作迟疑，说道：“算，面试也只占30%，关键是理论知识、专业方面要过硬。”
“好的，我懂了，这参加笔试的人有点多呀。”
“到时候按比例筛选。”昌豪心想，给你罗莎一个机会，看你能不能通过专业技能、实际经验的综合能力测试。
风还是那阵风，云还是轻悠悠多变的飘在天上。
笔试那天，罗莎还真的来了。
和昌豪见面依旧没好脸色样子，活脱脱的仇视。
昌豪可是阅尽美女无数，头一次见过这样一个让自己产生无数心理活动女孩。这个女孩像刺猬，还着实不好下叉。
一阵紧张的笔试之后，结果很快通过电脑阅卷出了结果，还巧了，罗莎居然在笔试和实际操作中偏偏就是第一名。
有实力的人哪里都不怕，那样子的得意极了, 不过，得意的神情只在昌豪面前体现，在其他人面前又归于正常。
罗莎看到成绩时，又发现昌豪居然是最终审核官，她亲眼瞧见几个考官和评委将昌豪围成一团，听着昌豪说个不停，远远的望去，大概是在安排工作和现场宣布结果。
罗莎心里是忐忑的，一方面抵触昌豪之前十分不礼貌的行为，一方面担心名额被刷掉，担心之前和昌豪顶撞，会不会公报私仇直接淘汰她，哎呀，太在意这份工作了，忧愁。
昌豪故意瞟了一眼远处站着的她。
时间一点一滴的过去了，周心走过来宣布：罗莎、张淼….入围，试用期三个月。
罗莎连忙过去礼节性的弯腰表示感激。
自从罗莎上班之后，昌豪劲头都大了，隔三差五的来到文旅结合项目部，来集团更勤了，满面春光之色。
柳木木无意中撞见，心想，这种状况是之前自己经历过的，想必是在恋爱的状态，虽然不知是集团什么样的女孩子，但肯定的是就是集团内部的，而且是新招来的，看来是让他负责这次招聘还是招对了。
柳木木的内心像个大姐姐一样了，也许经历得多了，挺羡慕初恋时光的昌豪们。
昌豪来向柳木木汇报工作，柳木木感觉郑陌以长辈附体的感觉，关心地问道：“你最近有喜欢的女孩子了吗？”
昌豪笑着默认，说着：“我还前天和她对话时，意外发现她就是在天桥上救我的女孩，唯一一个抓我手臂后没有过敏的女孩。”
柳木木抿嘴笑道：“好好珍惜吧，但注意不要影响工作就行。”
昌豪洒脱的伸出OK的手姿。
柳木木这段时间发生了很大变化，因为遇到一些事情经常的善于思考，然后自身成长成熟了不少。
柳木木第一次主持召开会议，因为这么长时间不开会议，工作一团散沙，人员凝聚力不够。
眼看郑陌都去资料好几个月了，没有固定到什么时候回来，集团也不能永远没有会议呀。
她考虑过，如果召集会议，会不会让曾经的上司瞧不上自己，毕竟曾经在他们手下搞过事、当过兵。不服气的成分肯定还是有的，但是相信用自己的能力，和领导水平一定能征服，虽然一直在学习的路上。
在柳木木的认知里，那些领导者也并非是某个专业专家教授、明星名人，能懂管理，善于用人、善于抓经济、善于提升企业形象，这就是领导者应该具备的。
召开高层会议已经筹划了很久。按照常规法，各分管的高层汇报工作，然后是柳木木讲话。
柳木木的讲话没有要行政部实现提供，而是通过自己的理解和思维来说的，她已经多方口头向韩彬等人沟通，了解相关工作和建议，心里有了一本账。
第一次开会，谦逊但不自卑。在最后，关于在选人用人方面，柳木木对新近的电商热门项目发表了看法，也是通过蓝莓口口相传她朋友田露、陈阿梅之间的事迹上的收获。
她的观点是引进人才固然重要，但引进的人才很容易被挖墙脚。真正需要的是懂平台机制、懂算法、懂引流、懂方案设计的综合性运营人才，现在包括账号怎么做、段子怎么拍、怎么推广等都需要专业人士去探索和去做。
然后柳木木把一系列数据、资料来佐证。
她说到了一个以往大家都忽略的问题，随着市场竞争的日渐白热化以及流量红利的消失，集团需要更高端的电商人才来引领相关产业发展。破解人才困局，除了引进人才，为什么不自己内部培养人才呢？为什么不突破质呢？
围绕怎么培养，她又列举了一系列切实可行的操作办法，包括制定政策支持等等。
提出围绕产业发展，策划实施一系列有关品牌推广、销售渠道拓展等方面的项目。比如，和知名电商平台深入开展合作，整合域内商户，进一步拓展产品的线上销售渠道；积极引进运营经验丰富的销售企业和团队，更好引领集团相关产品项目的电商产业的发展等。
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