第213章 加更｜比试，谁厉害

　　　　蓝莓今日看到一家主流媒体上刊发的文章，有一段遭遇表述感同身受。

　　作者写道：“我害怕成为人群的焦点，不敢和别人持相反的意见，更不知道如何拒绝自己不想做的事情。

　　从小，我特别羡慕自信的孩子，因为他们就算是错的，也有勇气坚持自己的观点，而我就算是对的，也没有勇气坚持下去。

　　因为我怕我真的错了。别的孩子敢自信地表达自己的观点，敢于站在大众面前展现自己。他们身上的优点，可能我一辈子都学不会。

　　记得之前看《少年说》，一个女孩勇敢地向妈妈坦白：为什么你从来看不到我的好？为什么一直要打击我？而那位母亲却说，我怕我表扬你，你就会飘。这位母亲是什么荒谬的逻辑。”

　　原来，这个世上，不止蓝莓一个人有过这样的心路历程，还有女孩子遇到过这样的母亲。

　　她一直认为自己的不快乐是因为不够好导致的，从来不敢分析和指责母亲的过错。

　　小时候，莫喜给她灌输人要懂得感恩，现在的蓝莓才知道，感恩是为了要孝顺母亲，归根到底还是为了她自己。

　　尽管有个这样的母亲，蓝莓在心底是不敢怪母亲的。

　　责怪母亲，更让自己心痛，还不如和母亲和谐共处，生活上尽量的不去伤害母亲莫喜。

　　记得那一天，莫喜目睹了莫子开公交车，心痛得不得了，蓝莓在一旁仿佛看到了母亲眼中的希翼：对莫子的未来堪忧，对此时的莫子心痛。

　　莫喜的心思蓝莓是懂的，她希望莫子能拥有一份吃国·家饭，有权有钱还体面的工作，开公交车虽待遇好，却是认为是底下层的工人，没什么地位。

　　蓝莓侧过眼看着母亲忧郁的眼神，仿佛读懂了母亲内心密码：她不想让莫子做“苦力活”，可眼下确实没有什么更好的工作让莫子去做，母亲内心的矛盾蓝莓是看得出的。

　　蓝莓打断了母亲的希翼：“妈，莫子公交车一天18趟呢，到晚上才交班，我们回去吧。”

　　莫喜闷闷不乐，一脸不高兴的随着蓝莓往家方向走去。

　　她知道母亲表面为莫子找到工作了高兴，当看到莫子辛苦的做着一线的活儿，心里却是痛苦的。

　　蓝莓看出母亲的端倪，劝慰道：“莫子一定会过上好日子的，他那么吃苦耐劳，又不乱搞事情，会扎得住本钱的。”

　　莫喜见女儿善解人意的关心和劝慰，心情好了许多。

　　只是儿子开车“辛苦”的样子时时放在脑海里翻滚。

　　～

　　部门里最近招了一个研究生，研究生在当下已经很普遍了，博士、博士后的倒是很稀罕。

　　引进来的研究生别看年纪比蓝莓小好几岁，但说话头头是道，很理性。

　　读研究生后踏入社会，年龄上往往比大学生毕业踏入社会晚几年，基本上一踏入社会就是在大龄女生年龄段之间徘徊。

　　其中有个叫段晴晴的女生，是招进来做电子邮件收发、文件传阅、网络舆情监测之类的工作，很沉稳。

　　在业余之时，会有数不尽的烦恼，就是心不稳的烦恼，家是外地，现在在墨景上班，还要考虑租房子的事，虽然墨景建了廉租房，也只是管理职工的一个手段或是变相的一种福利激励而已。

　　对于新入职的员工而言，已经非常了不起了，但总觉得还隔在哪里，心里不痛快。

　　蓝莓非常理解她，段晴晴串门时将自己的心事告知她，蓝莓从参加工作来的过来人身份分享给她一些人生经验，比如，面对住宿的问题，租房子住肯定不是长久之计。

　　蓝莓告诉她：“以后呀，找到好婆家，自然就能化解房子的租住了。”

　　原本以为段晴晴听到成婚的男女之事会脸红，没想到落落大方的说道：“还没遇到合适的呢，这事也是急不来的。”

　　蓝莓宽慰道：“你这么优秀一定会找到合适自己的，我要是遇见合适的、也给你推荐推荐啊。”

　　蓝莓完全像一个大姐姐，实际上也就大个两三岁。

　　面对自己业余时间的困惑，段晴晴一脸茫然。

　　蓝莓问了她爱好什么？她说喜欢在石头上雕刻，有点文艺。

　　“如果能将雕刻转换成用钱来衡量的价值该多好，确切的说是将业余爱好转换成金钱的价值该是多好。”

　　段晴晴果真很理性，她说道：“文艺有时候是无价之宝呢。”

　　蓝莓不由得点了点头，她说的还是蛮有道理的呢。

　　两人正在业余串门间谈话，突然听见后面传来高亢娇嫩的细腻女声，如果是男生，必然觉得听得酥麻。

　　是冼大鹏，她冲着蓝莓喊道：“蓝莓，去到整顿部找昀景代经理签署的合作文件签了没？”

　　原本，蓝莓以为业余时间，冼大鹏一定不会安排什么事情去做，把工作除开，人与人是平等的，可以在一起说说笑笑。

　　蓝莓还笑眯眯的欢迎冼大鹏业余加入。谁知迎接到的是蓝莓说的这一句吩咐人的话，而且还是业余时间。

　　蓝莓心里直犯鼓。

　　一到下午上班的时候，蓝莓就去找整顿部，将文件递给了昀景，昀景并没有看她一眼，让她把文件放在桌上，阅后会通知学习部。

　　这几天，蓝莓被行政部主管武轩直接安排到一项中心工作。

　　工作上，不直接受冼大鹏管理。

　　蓝莓的任务主要是公司大型活动中下发各种简报和通报的人，有学习督促的作用，职责有学习部门的一项，但也不尽是。

　　对全公司下发简报，或者通报。

　　对于想上进、不想挨批的部门兢兢业业，谨慎对待。由此巴结讨好的人也多了。

　　学习部部门经理冼大鹏和学习部办事员陈吉利划不来了，总想架空蓝莓，听到有人给蓝莓打电话咨询或巴结，冼大鹏老大不爽了。

　　冼大鹏终归是部门经理，武轩有些工作召开部门经理碰头会时，还是要和她商量的。

　　这时，冼大鹏总是借故在武轩面前说到学习部工作如何忙，陈吉利如何在做事，她自己又是如何在忙。

　　虽不点名蓝莓做事的好坏，不提就意味着忽略蓝莓，意味着蓝莓没做事。

　　最让蓝莓烦心的是，行政部主管武轩有一次开玩笑的口气，说道：“蓝莓呀，你在学习部发挥作用啊。”

　　蓝莓一愣，这话从何说起，意思是蓝莓没做任何事吗？虽觉得有些不顺耳，却不知道怎么反驳。

　　事后，蓝莓觉得武主管一直以来对自己的印象是好的，这一句问话份量还是很重的。

　　一肚子窝火，分析其原因，猜测是不是冼大鹏使的坏。

　　虽然只是一句问话，从不轻易领导口中说出来，变相的在批评蓝莓，让蓝莓很不爽。

　　在以后的工作交道中，蓝莓总结一句话：冼大鹏是一个从不轻易给下属任何好处的人。

　　有时候她在下属面前耍性子、发闹骚，谈论别人的不是、谈论工作上的不是，一种人性的障眼法，让蓝莓觉得她是一个让人可信的人。

　　经历的种种事情表明，和冼大鹏在一起，是不会成长的，她玩弄权术的办法是攻心。侵蚀你对她的怨气，让你无怨可恨，很容易被洗脑。

　　觉得要保持清醒头脑，最好远离这种人，这种对你成长毫无作用的人、只会拖后腿的人。尽量的少接触为好，有时因工作上的需要，避免不了要接触，一定要有度，不能再被她带偏，要稳住自己的思想。

　　当你对一个人真诚，很卖力，换来的却是踩你一脚，这样的后果谁愿意接受，蓝莓也不是三岁的小孩子好哄。


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