第345章 做宣泄的垃圾桶

　　醉翁之意不在酒，邱凌昀借陪蓝莓回“娘家”向她示爱。

　　原本有一点想了解关于“干女儿”和替婚一事，但这都无关紧要，没有很强烈的想法去了解了。

　　认为最应该尊重她的是，回亲生父母的娘家，那才是真正的关爱蓝莓，关所之爱。

　　再说谭哲燕见蓝莓和邱凌昀卿卿我我有说有笑，嫉妒得不行，她得抓紧时间实施离间计划。

　　眼角的邪恶斑纹聚集，浓妆之下的她一点也不好看，可爱在她身上一点也看不出痕迹。

　　谭哲燕认为在生日宴会上难得见到一次邱凌昀，错失了离间的机会，也确实无法有机会离间，怪自己不够高明。

　　庆幸的是，给蓝莓打了预防针，让她知难而退有所准备。

　　凭直觉，蓝莓好像并没有要离开邱凌昀的意思，可怕的女人啦，太低估了她，心机女、可恶女！想到这里，谭哲燕懊悔不迭，恨得直想跺脚。

　　转念一想，她那点心机像嫩芽菜，那点伎俩怎能斗得过我？一想到这，谭哲燕嘴角就邪恶地扬了扬，好像有了更好的主意。

　　没错，“杀手锏”和王牌还没有出，谁笑到最后也说不准，但那个胜者肯定是我，哼哼。谭哲燕眯着眼，泛着冰冷的光，邪恶地“哼”了一声。

　　这天，蓝莓在电梯上碰到行政主管武轩，简单的寒暄着，武轩半开玩笑地问道：“听说你们经理要调走了，走没走？”

　　“没呢。”蓝莓礼节性地回答。

　　“那么公司有无分管人事的（总裁）和她谈话？”武轩问。

　　冼大鹏走与不走，作为直管她的武轩不应该先知道么。

　　既然武轩是旁敲侧击，那就顺着他好了，何必和领导顶真呢。

　　“这个我还不太清楚。”蓝莓笑着含蓄回道，毕竟也只是听说她要调走，也许是传言呢，真的假的都不好说。

　　武轩并没有接着往下问了，加上到达楼层。

　　“您慢走！”送走武轩离开电梯后，蓝莓鼓着腮帮呼了一口气。

　　蓝莓随后也出了楼层电梯，放慢脚步，待武轩向同层相反的方向走远后，蓝莓才放开脚步向自己的办公室走去。

　　边走边在想，冼大鹏对自己的升迁很“招摇”，大楼里很多人知晓，很早就听说她要调走，但一直都没走成，这次连武轩都惊动了，估计是真的了。

　　不过，蓝莓还是半信半疑，也许好事会“黄”了也说不定，哈哈，这是看戏不怕抬高。

　　按惯例，兴许“黄”，看现在公司人事大调整的风向标，也许会是真的，连一向规规矩矩的陈吉利，也是不遵守工作纪律，三天打鱼两天晒网。

　　有时候也在想，陈吉利未免太“贼精”了吧，在学习部来去一阵风，去向也不报告一声，把学习部负责人蓝莓完全没当一回事。

　　蓝莓也根本没在意他的一举一动，反正他是冼大鹏的人，站队是站在那边的，蓝莓职位小，何需站在她这边由她蓝莓指挥。

　　蓝莓从未想过要指挥陈吉利，学习部的工作由分管学习部的经理冼大鹏统筹，蓝莓和陈吉利各司其职，在有的环节上互相配合，日常互不干扰，蓝莓并不想去管陈吉利什么。

　　有时候不知道为何冼大鹏“重男轻女”，难道是验证了男女搭配干活不累吗？

　　比如，陈吉利看她要调走了，乘机溜出去旷工一天半天的，冼大鹏没有责怪陈吉利的意思。

谷</span>　　蓝莓坐了一天办公室，颈椎不舒服，提前了20分钟走了，她冼大鹏就开始打电话“查岗”，刻意问一个事，比如刚刚整顿办提到过作风整顿讲座具体时间没有？

　　这明显的问话技巧，年纪不大，玩弄领导权术道是手到擒来，估计以往被其他领导套路过，学得惟妙惟肖。

　　蓝莓从未听说过这个方案，很容易理解成她在查岗，还打电话问，以前一般是发消息。

　　她想起田露曾经说过，田露在刚上班那会儿，遇到的上司许昌，那个人喜欢优亲厚友，而现在的冼大鹏是否就是典型的重男亲女？

　　这些招式还真有意思。

　　可是伤害不到蓝莓，因为蓝莓对现状很知足，对前途无望，也不必刻意讨好谁，讨好冼大鹏吗？No，从冼大鹏身上是得不到一丁点儿好处的，比如向上推荐之类的，算了吧，她不是爱做好事的人，不从中使坏就OK了。

　　不知道为什么，掌管行政部普通职员“生死”的武轩，并不像以往比较看重得力干将蓝莓。

　　现在都是挨及模式管理么。

　　因为武轩的直接下属，蓝莓的直接上属是冼大鹏，平时冼大鹏工作汇报或被武轩安排工作，接触武轩很多。

　　冼大鹏总是在武轩面前放大自己和陈吉利做了很多事，把蓝莓的缺点放大了在武轩面前说，如此一来，武轩就认为蓝莓没做什么事，印象不怎么好了。

　　蓝莓最怕的就是在掌管行政部职员“生死”（普通职员升迁）的武轩面前印象不好，在武轩日常口语中，隐隐感到“负面”情况对自己不利，却又无法改变，心情糟透了。

　　负面的，无非是做事推诿、做事能力弱等等。

　　平日里，冼大鹏只把那些轻的“活儿”，武轩和副总裁不看重的活儿交给蓝莓去做，蓝莓完成后，冼大鹏要么是很马虎的看一眼、要么是一句：“做了就行了”来敷衍蓝莓完成的“作业”。

　　完成之后，得不到领导认可的“作业”，或很看轻的“作业”，会让员工也没有成就感、存在感，蓝莓就陷入这种困境。

　　如此工作环境，好吧，只能转移注意力来分散这种不愉快。

　　冼大鹏有时候又像一个小孩，看上去很率真，当心情不好时，她又过来数落行政部主管武轩和分管副总裁，对她的上司武轩、唐军浩安排的工作一阵牢骚。

　　牢骚归牢骚，刚开始蓝莓还可以接受，久而久之，蓝莓听厌了就觉得没什么了。

　　在蓝莓印象里武轩和分管副总裁是比较好的，不然他们怎么会坐上重要岗位。

　　后来，冼大鹏串门过来学习部，皱着眉头、墨着脸对两位上司又是一阵牢骚、诋毁，数落分管副总裁唐军浩又批评了之类的话，向蓝莓布置工作前，总要先数落她冼大鹏自己的上司，然后再给蓝莓布置工作。

　　冼大鹏在布置工作前数落上司一番的惯例，好像在说，是他们在布置工作你，不是我在布置工作你。

　　蓝莓听着她的复述，充其量真的也只能叫做指出问题，领导指出材料上的问题改正就好了呀。

　　蓝莓不解其意，反而宽慰她：“这不是批评，只能叫指出问题。”

　　是冼大鹏修养问题还是对上司的态度太敏感了？蓝莓心里算是对冼大鹏明白了几分。估计冼大鹏在之前的岗位上被上司踩压太狠了，才会过度敏感。

　　蓝莓听听她的过多牢骚话就好，但绝对不会顺着她的话一起诋毁行政主管和副总裁，做倾听者为好，如果发表和冼大鹏不一致的言论，搞不好被冼大鹏误认为不是一个战队的、不维护她。

　　那样的话，冼大鹏日常加倍的给蓝莓小鞋穿，那就得不偿失了，干脆乖乖的，做冼大鹏的垃圾桶、宣泄池。


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