第368章 专注搞事业

　　下班后，已是太阳下山多时，天色如晨起时刚吐白的状态。

　　蓝莓想步行着先走一会儿路，坐了一整天办公室，浑身酸胀，要锻炼身体。

　　悠散的走在街道，心底无事反而自在，暗暗祈祷母亲再也不要重蹈覆辙。

　　那群高贷者正是执法人员要打击行动的重点w对象，正好作为引爆点，算是给社会除了害。

　　偶然间碰到同学杜小鹃，穿着露肩包Tun裙挽着一个白人老外出入一家餐厅，笑得很妖艳，好像白人是很富贵的血统，炫耀自己的高富帅，仅仅只是冲了一眼蓝莓，目空一切，又高调的回正头往车里走去。

　　“有什么了不起呀，不就是找了一个老外么，崇洋媚外，有什么了不起的。哈，我这是在嫉妒吗？”蓝莓暗讽自己。

　　索性今日犒赏自己一番，表示解脱了一个多月来的繁琐事儿，以前都是陈阿妹和田露在请她客，今天不如邀请她们聚聚。

　　蓝莓想打破了那种她们是成功者而自卑的心理，平等的心态对待，可是怎么努力，却难以过心中那道坎，毕竟田露和陈阿妹已是创业者的成功典范。

　　在不知不觉中产生了界限感，内心有界隙。

　　不过，蓝莓还是拨打了她们的电话，田露和陈阿妹都称自己刚好很忙，改天再聚。

　　什么都讲究门当户对，交朋友也得看身份和社会地位相匹配，虽然身居高位的她们，虽然不嫌弃蓝莓，但蓝莓自觉卑微了。

　　蓝莓失落准备挂下电话，陈阿妹告诉她，最近按照午夜直播招了两个女孩，薪水给的也不错，感谢蓝莓给的启迪。

　　蓝莓笑了笑，称纯属巧合而已，都是陈阿妹有头脑。

　　相互在笑间挂断了通话。

　　是啊，之所以成功的人，总会在实际工作体现出敏锐的商机嗅觉。

　　蓝莓心中是暗暗佩服陈阿妹和田露的。

　　对于她们的创业方式，蓝莓只有欣赏的份儿，如果要蓝莓辞职、重新创业感觉做不到，她有些太图安逸了，现在的工作状态就让她很安逸，当初参加工作时的锐气早已磨平。

　　晚风吹过，带有些热意，洒过水的柏油路面湿漉漉，远处的商户传来高雅的钢琴声，浪漫清欢，给夜幕降临下的街增添了几分凄美。

　　路灯不像烛光摇曳清冷，淡淡的黄色却不逊色于残烛，忧冷的心在轻旷的夜行人中，仿佛只有蓝莓一个人在行走。

　　她紧了紧肩包，在路边的奶茶店里要了杯“大叔.茶”喝着，不会甜腻但很酥润，口感不错，也真是佩服商家会取名，配上一堆外文名，显示几个中文字，而且名字也很另类挑逗，最关键是味道还很不错，清酥甜到心底。

　　回到路边，打算喝完后再走。

　　路边的一对男女对话，将蓝莓逗乐了差点没喷出来。

　　“你打算找一个什么样的男朋友？”

　　“那还用说，高富帅呗！”

　　“哈，你们女孩子的通病，你不知道又帅又有车的那是象棋，有钱有房的那是银行，又正义又有责任心的是奥特曼。”

　　“那我就要三者于一身的奥特曼。”

谷頰</span>　　“嘿，你看我，那不就是远在天边近在眼前吗，你看我合适么？”

　　然后听见女孩子如铜铃般笑声咯咯咯，接下来就是一阵调情。

　　蓝莓听不下去了，将喝空的奶茶杯扔进分类垃圾桶，触景伤情，抚摸着双肩，伤情地走开了。

　　一种是无人爱、无法爱的轻愁感涌上心头，只有片片回忆如影片一般，在脑海里放映。

　　一想到邱凌昀，就想清哭一通，反正眼泪已经抑制不住，早已堆积眼眶，在无人看见的夜，爆破眼眶悄悄滑落。

　　墨景科技公司。行政部办公室张茜拿着一份文件经过蓝莓办公室，八卦地说：“蓝莓，我告诉你一件事，总裁常务会议召开了，人事大变动，调整了一批人员，没有看到冼大鹏的职务变化。”

　　“哦，也许正如她前几日所说的，大概是下一批研究人事的事了，当下没有好的职位腾出来。”

　　“嚯嚯，这是冼大鹏自己说的吧？为自己找退路吧，当初太张扬狠了，唉，她这个人，嘴巴包不住话，总是说要调走，结果把有意帮助她的总裁陷于不堪境地。说不定总裁知道了，故意把她的人事压了压。”

　　“原来是这样，嗯分析得有道理，以后我们呀，也得吃一堑长一智。”

　　“实际上，如果要升职，真的是拼关系、拼背景了。”

　　“张茜，我觉得你懂得可确实多呀！”蓝莓不由得竖起大拇指点赞。

　　相比较张茜，在职场上，蓝莓入行懂规则这条路上还处于初中阶段，而张茜领悟力太强，差不多是大学的水平了，智商过高，要向张茜好好学习呢。

　　再说邱凌昀，如今的状态回归到“搞事业”的状态了。

　　除了人生感情上的磨砺与成长，领导者的话语权、管理权和对产品科研的引导，都是一项项专业，男人不能总在男女事情上钻牛角尖。

　　他充分找领导定位，男人只有搞事业才是最牛掰、最有魅力的。

　　邱凌昀开始收住光芒，穿着白色工服，带着几个科研人员到零部件开发车间。

　　参观完智能化操作车间后，到会议室又观看了田露团队为他摄制的广告宣传片，接着又是几项重大工程的文案商讨，在谈及企业发展时，谈到认同一个观点：“产品如人品，什么样的人品就有什么样的产品，而人品中最关键的是高度负责精益求精，一丝不苟，

　　后期各部门要建立考勤机制，还要发扬‘赶拼实抢’的精神，将那些不搞事的末位淘汰者劝离岗位，将那些业绩突出的选拔到重要职位上，由副总裁牵头认真的识人用人，同时要大胆的用才，招聘一批在国内顶尖的人才进公司，打造一批精英团队。”

　　邱凌昀是很少开会的，这次会议研究了公司不得不考虑的几个发展中的问题。

　　几天之后，负责人事的副总裁拿出了一批招聘措施，包括总裁楼办公室后勤保障人员的招聘。

　　这个条件发出后，很多现职的职员都想应聘，谁都知道，要升职的，大多在总裁们面前晃悠加深印象。

　　当有好事者问人事部，人事部统一的口径是：“是从应届毕业生中选聘，如果有科研成果或者在名牌大学博士毕业可以放宽。”

　　让现任职员不服气也是没办法的事，谁让当初企业招聘时门槛较低，现在抬高了却没资格应聘了。

　　有员工窃窃私语：“后勤保障部也要科研和名牌大学毕业的吗？”

　　“后勤保障部涉猎的比较广，先招聘进去，后期还会有调整。”


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