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第一千三百八十七章 入职小公司


陈经理也对陈浩很感兴趣,虽然知道陈浩没有经验,但还是问了几个专业性的问题。

        在他看来,不论陈浩怎么回答都没关系,只要思路能沾点边就行了。

        然而,让陈经理惊喜的是,陈浩不但全部回答出来,而且观点深入,见解独到,发人深省。

        就是陈经理自己,也未必能想到这么多。

        “非常好,陈浩,你就是我们公司最想要的人才。”

        陈经理忍不住脱口而出。

        陈浩礼貌道:“谢谢陈经理。”

        女面试官终于面试到一个心仪的人选,心情舒畅,笑道:“我没什么要问的了,老板,您有要问的吗?”

        她说着,把陈浩的简历递给王总。

        王总懒洋洋的看了一眼,就扔到一边:“我没有想问的,你不错,但是不适合我们公司,再见。”

        啥?

        众人都愣住了。

        陈浩的面试表现,不论言行举止,还是专业素质,都可以说是无可挑剔,哪怕其他面试者也都十分服气,觉得自己根本比不上陈浩。

        这才是一个真正应聘记者的人才的样子。

        至于前面那三个奇葩,给陈浩提鞋都不配。

        没想到老板看上那三个奇葩,竟然没看上陈浩。

        当真令人大跌眼镜。

        “王总,陈浩才是新闻部应该要的人哪,哪里不适合了?”

        陈经理顿时急了,也顾不上当着众人面,直接反驳老板。

        “是啊,老板,你到底哪里看不上人家?”

        女面试官也是万分不解。

        王总伸出一根手指摇了摇:“NONONONO,你们只是看见了表面,却没看见内在,陈浩虽然很好,但是他最大的缺点就是循规蹈矩,没有一点新鲜感。

        这样的人,适合一些重复性比较高的职位,干不了记者这样有创造力的工作。”

        女面试官和陈经理相视无语。

        他俩实在无法理解王总的脑回路。

        老板,为什么你的观点总是那么新奇古怪,卓尔不凡?

        陈浩也是满脸大写的服。

        这老板,真是天马行空,思维独特,不去当行为艺术家可惜了。

        他本来还对亚美传媒报有挺大希望,现在看来,这不是一家传媒公司。

        这是欢乐喜剧人的招聘现场!“谢谢王总意见,再见。”

        陈浩很有风度的笑笑,转身离开会议室。

        虽然没应聘成功,但是看了一场搞笑演出,也不算浪费时间。

        陈浩赶赴第二个面试公司。

        ……一天下来,陈浩面试了六家媒体公司,没有一个成功的。

        倒不是其他公司都和亚美传媒一样奇葩,也不是陈浩面试表现不好,而是这些媒体公司的经营方向不符合陈浩的要求。

        比如有的是做企业传媒,专门为企业服务,有的是做展览、广告等创意设计,有的是做婚恋、家庭等某个具体领域的业务……陈浩要做的是全社会新闻业务,这些领域对他来说,格局太小。

        其实最适合陈浩的,还是那些正规单位的新闻记者,有国家财政支撑,不计盈利,才能调查全社会的热点焦点。

        但是人家的工作经历审查太过严格,陈浩也只能退而求其次。

        三天过去,最终,陈浩入职了一家叫做丰盛传媒的公司。

        丰盛传媒是一家新公司,成立还不到半年时间,原本也是专攻某一领域,但是几个月下来没有什么成效,老板便改变了经营方针,变成做全社会新闻业务。

        别看口号喊得又大又响,其实是实在不知道做啥,便把业务最大化,能抓到什么就算什么。

        反正只要能有热度和流量,再转型也不迟。

        由于丰盛传媒没有像样的资源,说是招聘记者,其实和业务员差不多,条件很差,待遇也很低,没有几个人愿意来。

        不过全社会新闻业务倒是很合陈浩的胃口,便表示想留下来。

        丰盛传媒的老板很惊诧,没想到这尊大神竟然肯留在他这座小庙里。

        丰盛传媒公司的薪资分两种,第一种是底薪两千+百分之X的提成,其他啥也没有,每个月月底都有新闻任务和流量考核,达不了标就自动走人吧。

        另一种是没有底薪,纯提成,不过提成额度高达百分之四十,虽然比公司拿百分之六十的大头差点,但是不用缴税,纯粹白拿,有点类似公司合伙人的意思。

        这种薪资也谈不上什么考核,毕竟没有新闻任务和流量,也就没有任何收入。

        陈浩毫不犹豫的选择了后者。

        因为有底薪的记者,还要求每天早晚签到,开早会培训什么的。

        没有底薪自然也就用不着这些,而且啥事也不用向老板请示汇报,完全自由行动,等找到具有价值的新闻任务,往公司网站一放就完事,带来多少流量,后台自然会有统计。

        对陈浩来说,这是最理想的岗位和薪资待遇。

        第二天早上八点,陈浩来到丰盛传媒办理入职手续,参加入职培训。

        虽然是无底薪记者,但是了解公司,认识同事,以及一些必要的工作流程还是要做的。

        丰盛传媒公司很小,只有二十来个员工,办公地点也不大,除了老板和财务,其他员工都在大厅。

        记者统一归新闻业务部管,业务部上面是经理,经理上面是老板。

        新闻业务部是丰盛传媒最大的部门,除此之外,还有财务、行政、后勤、技术等大猫小猫三两只,加起来也只有寥寥几个人。

        新闻业务部经理名义上管理所有记者,但实际上只管理有底薪记者。

        毕竟无底薪记者相当于给自己打工,经理想管也管不了。

        不过除了陈浩外,公司也只有一个无底薪记者。

        据说是丰盛公司刚创立之初就加盟的,在丰盛最开始经营的领域里颇有建树,积累浑厚,是公司为数不多流量的突出贡献者,属于公司元老,和丰盛传媒老板都能勾肩搭背,称兄道弟。

        对于陈浩这个新员工,丰盛传媒其他人也是十分惊异。

        一来是陈浩的简历太亮眼了,名校硕士,英语八级,当过大学老师,居然来一个几乎没有资源的小传媒公司当记者,实在让人理解不能。

        二来陈浩还签了无底薪合同,这对一个没有经验的人来说,纯粹就是作死。

        估计用不了多长时间,陈浩就会无声无息的消失。


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