第五十九章 培训
有了事先铺垫好的准备，李延年和张青山第二次见面聊的格外融洽，只是在商家抽点的环节两个人有点小分歧。
从一开始的35个点到最后的20个点，张青山的确赚了，可李延年也没有亏，毕竟20个点的抽成是早已经定好的商家抽点…
李延年才不会一开始就喊出要抽20个点的利润，那是猪脑子才能做出来的事。
除了皇冠KTV，张青山把自己名下的其他产业一并送上了稻米网，包括饭店、足浴，李延年在这个时候竟然有点小羡慕…
毕竟张帅笙这狗日的可以坐享其成，而自己还得从头打拼，这情绪来得快去得也快，因为李延年也可以坐享其成！
李汉臣给自己打下的基业远远不止那区区两百万，可李延年前世并没有这样做，他选择自己一步一步的往上爬，更别说重生一次了…
那两百多万只是李延年借的，到时候他打算连本带利的还给李汉臣。
……
看着稻米网站上那仅有的几个商家店铺，李延年微微一笑，这不就踏出第一步了嘛。
“小影！叫上商务部新人来会议室培训。”李延年走到会议室门口朝坐在前台的张影大声吆喝着，那些新人在见到这么年轻的老板后，脸上纷纷露出惊疑之色。
“大家好，我是李延年，多余的介绍就不多说，你们只要知道一句话就行，完成目标没奖励，超额完成翻倍奖。”
李延年对待自己手底下的员工从不吝啬，自己能不能安安心心的躺在床上赚钱靠的就是员工，干着卸磨杀驴的事说着感恩戴德的话，李延年没有这么恶心。
坐在下面的新员工们并没有欢呼雀跃，因为他们只是把李延年说的当空气，对此李延年并没有意外，他继续说道：
“培训只有两天，两天过后你们就要外出拓展市场了，话不多说我们直接开始吧。”
实质性的好处要拿到手才会有信服力，李延年没有纠结于奖励机制，那只会徒费时间。
这群新员工有一个销售经理，七名业务员，李延年先是让他们一个个的上前自我介绍，销售经理陈冠侯李延年已经认识了，他想认识下其余的新人并且把他们的名字记住。
可以这么说，这会议室里面坐着的都是稻米元老级别的员工，前提是他们能一直跟随李延年走下去。
七名业务员六男一女，除了那个女员工，其他都是有过销售经验的人才，分别是李光清、王子峰、江涛、陈平、万骏，李延年在他们自我介绍的时候拿着本子不知道在记着什么…
最后那名女员工，李延年竟然觉得有点眼熟，这不是那个女实习生嘛！他饱含深意的看了那名叫苏酥的女员工，苏酥胆怯的瞥了一眼李延年，她怕李延年会因为以前的工作而对自己有看法…
“好了，既然大家都认识了，为了不耽误大家的时间，我直奔主题，稻米目前的首批拓展对象是娱乐场所，就拿皇冠KTV来说……”
培训内容的中心离不开外拓，这时候讲什么企业文化、发展前景那都是扯蛋，至于公司规章制度，早在上午的时候张影就已经跟他们说了一遍。
“接下来是提问环节，大家有什么不懂都可以说出来，请畅所欲言。”
陈冠侯很敏锐的看出了其中的关键问题，那就是稻米的另一半客户群体该怎么拓展，或者说宣传推广，他润了润嗓子说道：
“李总，可以问个与培训内容无关的问题吗？”
“讲。”
“稻米的宣传工作是公司哪个部门在负责啊？商家对接好之后客户群体从哪来？”
“前期稻米的主要客户群体是大学生，所以我打算招兼职大学生来做宣传工作。”李延年说到这里顿了一下，轻笑着继续说道：“至于其他推广方式还要等稻米盈利并且有了一定知名度之后才能做，现在我没钱请明星打广告。”
李延年说完后会议室便没了响动，这个时候让新员工畅所欲言有点痴人说梦，李延年笑了笑便说道：
“刚刚讲了这么多你们也需要时间消化，既然没人提问的话那就等明天再说，先定个小任务，明天每人必须要有一个实质性的问题，老陈留下，其他人散了吧。”
等众人散去之后，李延年示意陈冠侯往前坐，他掏出中华给老陈递了一根后自顾自说道：“明天你来负责新员工的培训工作，我还要上学，没这么多时间盯着稻米，有问题找老徐商量。”
“李总，我也不太懂咱公司的运营情况，这不好吧？”陈冠侯连忙婉拒李延年，他没想到自己第一天上班就开始接手管理工作了。
李延年笑了笑拍着他的肩膀说道：“我相信你的能力，放开胆子去做吧！”
陈冠侯听到这句话后看向李延年的眼神明显不一样了，他感受到了巨大的信任感，相应而来的还有压力山大的责任感。
“好的，放心吧李总，我不会让你失望的。”
陈冠侯郑重其事的说道。
苏酥自打从会议室出去之后便一直坐在工位上忐忑不安的看着会议室，她有点怕李延年会对陈冠侯说自己的事，这也是正常人该有的心理想法。
会议室门开了，苏酥看着李延年和陈冠侯有说有笑的走出来心中暗松一口气，可她还是不动声色的注意着李延年的一举一动，直到他离开公司后，李延年全程都没看她。
苏酥不由相信或许李延年早已经忘了自己，可想到这里的她心中不免又有些失落，她知道自己没机会，可心中还是有点小幻想。
可转眼苏酥又笑了起来，终于有份体面点的工作了，她一开始是抱着看一看的想法来稻米面试，可谁知稻米给的实在太多了…
苏酥包括那另外六名销售都为五斗米折腰了。
给稻米投简历的人有几十个，来的却只有7个，而这7个人都留下来了，这恐怖的转化率全靠稻米开出的条件：
底薪2200，每一季度涨100，每一单佣金200，年终奖、节日福利应有尽有，最重要的是，公司买五险一金！
这样的薪资福利成本的确有点高，但是李延年不在乎，成大事者不拘小节，钱不是省出来的，与其抠嗖的剥削压榨员工，还不如给尽他们好处，他们赚到钱了当老板的还会赚不到钱？
但是若本职工作做的不到位的话，那就别怪李延年不留情面了，该骂还是得骂，该宠也要大大的宠，光给甜枣不加大棒，稻米跟事业单位又有什么区别…
……
“是时候把御姐卿挖过来了啊！”李延年看着马路上的车流自言自语道。
现在的稻米需要一个管理者替李延年打理日常事务，而云卿正是李延年的首选目标，御姐卿做总经理的话，李延年就能空出很多时间去干别的，光靠稻米网可不足以支撑李延年那小小的野心。
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