第32章 阳光破碎无声!

　　
“我有感情洁僻，”他看着有点被吓到手足无措的苏是，一时又慢慢说出这六个字。
“我喜欢你，你一直知道，跟我与他这样玩捉迷藏，很有趣吗？”也许他不解苏是的反应，  修长挺拔的身躯瞬间僵硬着站起来看着她，似乎在等待对方的回答。
苏是的嘴抿得紧紧的，因为她不知道应该说什么，是说真的不知道他喜欢自己？还是知道那么一点？或是？当然只能一脸无辜地垂下头，像做错事的孩子一样站在家长面前。可偏偏这种态度却是最致命的回应.
“斯文败类，你真是浑蛋”，猛然袭上心头的刺痛让乘风下意识地握紧了拳，狠狠踢了一把椅子走了出去。
“喂喂喂，”苏是好无语自己的第一次被人正式表白演变成这样，他就这样走了，什么叫斯文败类呀，真是的，关键是她们还没结账呢。她也是天才，在这重要的时候总是能理智分析出事实的关键，如果他掉头回来把单买了，苏是心想着就跟他好好解释下自己跟明宇的关系。
一二三，数到一百的时候，苏是自己乖乖拿卡刷了单，店门口只有人来人往，却没有那个人影子!都说小怒数到十,大怒数到百,都几个百过去了,依旧没有挽回那个人返场!
走在冬日的寒风里，苏是期待来春能与轩窗有个好的结果，这样就不用被这些世间纷纷扰扰所烦恼，她要跟他成就一对神仙眷侣。
天空好闻的气味,带着本不适合这个季节的绿意,刚入黄昏的雨,又开始慢慢下了起来.
而下雨的时候,读读泛着湿意的诗也是再好不过的了.特别是看到轩窗的信上最后那一句:在我荒凉的土地上,你是最后的玫瑰.
虽然苏是最喜欢的花是茉莉花,但玫瑰也是不讨厌的.甚至说,这世间没有一个女孩子是排斥花朵以及有人把自己比喻成花朵的.何况,玫瑰代表着爱情!
虽然她现的房间里唯一能出现的只是那几株还没成功开花的向日葵.也许无论是喜悦或是悲伤都会溜走,明日的从不再像昨天,除了"无常",一切都不肯停留.笙湖的突然离开,让苏是明白了一点,人生忽如寄,握紧眼前人.而她的眼前人应该就是命中注定的十年之约吧!人的固执只要进入死循环,就很难自动解开走出来,苏是的固执点就是轩窗这个并不在眼前她却认为应该珍惜的"眼前人."
接下来的日子被年终繁重的工作日程所排满。
公司做任何事情都离不开资源，不管是人力资源还是财力资源。但这个资源有内外之别。欧阳钥跟其他老板一样都喜欢向外求人求，认为目前现有的下属素质低、能力差，就千方百计让苏是招人、挖人。结果，人才换了无数，海城的工作仍然是一团糟。做领导非常重要的指导思想是：不换人，但是要改人。要树立一个概念：没有不合格的员工，只有不按要求做的员工。在这个角度上,苏是跟欧阳钥有着明显的差别,只是官大一级,还是得听从领导的安排.
"公司有具体的做事方法，但没有一个统一的体系或者模式。体系不是文件，文件用来看，体系是用来做。所谓体系（模式），是一系列有效动作的组合。一系列，指的是持续改善。当我们做攻关时，就是在一个点上聚焦。做什么事都要聚焦、专注。所以真正有效的管理是宁少勿多。"苏是面对欧阳钥的质疑继续在会议上指出.
"在抓点抓出成效的同时，要对它进行总结、归纳，然后整理成文件，就形成有效的体系。基本思路是：先动作，后卡片，再文件。这其中还有一个重要的东西，就是表单，它是和动作同时推下去的。"
"那么,不管是人力体系还是内部改革制度,我希望你尽快归纳成文字材料,同时由你牵头负责推动."欧阳钥的决定早已经是苏是的意料之中,目前谁提建议谁执行已经是众所周知的风格了.
其他同事可能会不理解,觉得苏是简直是没事找事,但苏是自己不这样认识,工作都是自己找来的,多做点,多学点是为了自己的职业考虑.
一个人之所以靠谱，往往是因为3种能力：高效的闭环沟通能力、有坑必填的执行能力、抗打耐摔的职业精神。
"加油!苏是!"因为她是一个靠谱之人.一切努力都会化作逆风飞翔的翅膀.就如尼采所言如果竭尽自己最大努力依然还是一无所得,所余的只是善良意志,它诚沉睡的宝石一样,自身就发着光芒.重要的是,一直在努力!
冬日的寂静里,阳光破碎无声,只是细细照着每一个认真早起的人.


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