第77章 两个男人之间的较量！
苏是拿着工作笔记本经过走廊时，感觉自己的脸滚烫着，但后背却有一股发冷的气息。她原以为笙湖只是她一个短暂的精神支撑，或是能打发晚上自己胡思乱想的一个避风口，哪怕只交一个手机网友也好，想不到他竟然活生生地出现在自己面前，这下让她失了方寸。
“对不起，对不起，我，”苏是在墙壁转弯处撞到了同事，连忙道歉，她这失神的一幕刚好被身后悄悄观察她的乘风尽收眼底。他看得出来她的痛苦失态，只是不明白为何还要跟他如此坚决分手。
乘风无心工作下去，坐在自己的办公室沙发上发呆，只到企划部的同事进来提醒他是否要过目海报的事情。
“招商海报已经看好了，对了，人力资源部的企业文化简介与招聘海报是并在一起的，你们有设计好了吗？”乘风突然转向了另一个问题。
“经理，人力资源部的海报平时是平面设计师跟她们对接就行了，你这边一向不用审核过目呀！”
“我知道，上周会议上不是提出海报没有创意，不够吸引人才面试吗？所以我多嘴问一句，行了，过会，你自己去下人力部，看看有什么需求？”乘风皱了皱眉头，没等同事出门又叫住了他，“那个，你别去了，我刚好还有事情要去问，我去就行了。”
乘风的心上跳下窜着，看着手表在犹豫如何跟苏是开这个口，他只是借这个机会跟她说说话，或是如何打破目前这种局面。眼看离下班的时间越来越近，他终于鼓起勇气敲开了苏是的办公室大门。可惜推门进去却看到一个似曾见过但又陌生的男子端坐在苏是的椅子上，对着笔记本电脑看得认真。
“你是？”
“你好，我是苏是的，朋友。或说我也是你的老同事，我是笙湖。”他起身慢慢伸出手去。
“笙湖？”乘风在心里把这个名字滚了滚，口里还是努力装出友好的样子握了握手，“哦，欢迎欢迎，怎么来看我们这些老同事都不打个招呼，我跟苏是好好招待你。”乘风马上摆出主人的姿势来对待这位看着有敌意的老同事。
“我来得匆忙，跟苏是也没提早说，这不，她去会议室了，你如果有急事的话可以去找她，不过，这会，我想她也应该回来了。”笙湖倒不紧不慢说着，简单几句话就把局势扭转过来了，“没事的，应该是我跟苏是好好请你们这些老同事吃个饭才是，她一直说，在海城工作很受你们的照顾，我这次过来也是想谢谢大家的。”
“哦，没事，那我去会议室找她，对了，这株草怎么养成这样了，”乘风眼尖看到了办公室后面阳台上的那株含羞草，经过一个冬天的洗礼，已经快枯萎成干草了，“你看她总是这么粗心，呵呵。”乘风双手拿起它，连同他自己一起离开了办公室。
无名的怒火从离开她的办公室开始烧起，在见到苏是的那一眼开始，乘风恨不得去扭断她的手，他控制着自己的语气，尽量以平稳的口气说了出来，“苏经理，今晚我让企划部全体加班特意为你们人力资源部关于招聘海报这块设计创意开展讨论，希望你亲自参加。”
“今晚？怎么没提早说？”苏是奇怪这个事情怎么现在才通知。
“怎么？你们上周在会上提出问题了，我们加班加点替你们解决，有问题吗？还是你苏经理很忙没时间处理工作？”
“不是，乘风，我，我晚上有点事，要么，让招聘的同事参加会议先。”
“好像我们晚上都很闲是吗？只有你有事？算了，那讨论会不用开了，市场部最近的招商等海报忙得很。”
“好吧，我参加，谢谢。”苏是收拾起桌上的资料，连目光都没有给乘风直接想走。
“苏经理，时间定在半小时之后，应该够你们吃个快餐的。”
“好。”
苏是跟笙湖解释晚上要加班的时候，乘风这才发信息通知部门设计师开会之事。
笙湖倒显得很淡定，并没有苏是担心的失望，好像她今晚加班是理所当然，或是意料之中的事一样。“没事，你忙吧，我在海城会有好几天的，相信你总有一个时间留给我吧，或是明后天，或是晚上开会后。”
“不好意思，我，真的很抱歉，临时有个会议。对了，你不介意先跟我吃外卖吧，时间有点急，只能在办公室解决晚餐了。”
“那你先吃吧，我出去吃，海城我还有其他朋友，我约他们一起。那我先走，会后给我电话。”
“好。”
在乘风踏进苏是的办公室开始，笙湖就知道晚上可能苏是就会有加班的猜想了，只不过他伤心的是在苏是心中，乘风还是占着如此重要的位置。
而乘风刚才找过她，笙湖并没有告诉苏是。或说他觉得苏是应该是知道的。她选择了加班，无疑是乘风的原因。笙湖确实在离开办公室时，约了海城的朋友见面，但不是吃饭，而是喝酒。
“公司简介是求职者了解企业的第一途径，像我们公司在海城并没有一定的知名度，更没有什么上市品牌在背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业，相比之下中小型企业就没有了优势。
针对这个问题，主要就是看我们如何去“包装”自己的公司了。”苏是已经提出自己的观点与设计要求了。
“当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的公司，而是通过一些方法和技巧，让自己的公司简介更具有吸引力。”
“我们可以在海报中设计一些或是增加一些数字化来提升公司实力。比如年产值达到多少万元；公司连续几年获得什么样的称号；公司服务过的客户达到多少万人；市场份额占比是多少等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如：公司计划未来三年总产值达到多少万。"
"可是，过于数字化的话，广告法是不是会有冲突？”乘风提出了自己的担忧。
“我觉得数字很少有人愿意去细看，倒不如有图才有真相，我也看过很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的，文字描述的再好，也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境，也可以上传公司活动时候的照片，或者公司新产品的照片等等。”
“这点倒是真的，很多人面试时，有图片更加直观些，当然公司简介不可长篇大论，突出重点即可。比如简单描述企业的大事记，而招聘职位的描述与发布可以再设计一张海报。”
“你们人力资源部提供职位描述的时候，是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍过来。有多少求职者会有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢？完整版的工作职责，完全可以等到入职以后在正式公布。”如霜一针见血提出招聘海报的问题所在。
“这个还真是，对了，招聘职位发布我们人力部确实得注意技巧。发布职位的时候都过于保守。比如：公司需要招聘一名业务人员，发布职位的时候，只发布一个岗位，人员需求数量还是1人。 如果求职者看到你们公司只招1个岗位，而且只招聘1人的话，怎么会主动投递简历呢？ 我们可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当的增加。所以像公司市场部需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。”
“苏经理，那任职要求与薪酬福利要写在海报上面吗？"
"任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。薪酬福嘛，这个模块往往是求职者最关心的模块了。”
乘风好像并不在意讨论的内容，只是一双眼睛一直盯着苏是说话，苏是不得把眼睛转向大伙，哪怕是无神的。
而欧阳钥不知何时也走进了会场，听着两个部门今年开工以来的第一次加班的会议，而且看样子，讨论得还不错。
“我们最常遇到的问题就是，薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。比如，我们招聘一个业务人员，薪资写成3000元/月，那么基本上没几个人投简历。我们不妨把薪资写的稍微高一点，而且是一个区间段。比如：4000-8000元/月。薪资写的高，并不代表就一定会给的高。3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。这样一来可以避免薪资显的过低，二来可以吸引高于挑战高薪的人才。另外一点需要说明的是，对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬，设置过大的浮动范围。”
“总而言之，方案其实应该让你们人力部自己写，而且一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。这样配合我们的设计才有效果。”
“文案我们可以提供，就是海报设计上请一定要写上联系方式，把面试地址、乘车路线等信息都给打印上来。”
“那好了，我们部门的问题应该结束了吧？”苏是看了一眼手表，想起身告辞，
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