第三百五十章 必须解决的问题

虽然刘东想立马把这次在苏联的收获一股脑的给大家说出来，分享一下喜悦。但是没想到人才的问题，已经达到了刻不容缓必须解决的程度。

        连陈洁和陈志豪这样的公司老总级别的人，这段时间都是恨不得一个人劈成两半用，就更别说下面的工作人员该有多忙。如果不把这个问题解决掉，那公司别说发展，不一下崩溃都算运气不错了。

        现在环亚的情况就好像一口吃撑了的胖子，虽然慢慢来，肯定能够消化掉目前获得的养分。但环亚的脚步却从来没有停下来过，刚刚吃饱了，马上又要吃东西，脆弱的消化系统，根本就没有得到很好的保护。如果再不梳理一下，就算用江中健胃消食片，都绝对解决不了问题，最后只能活活的给撑死。

        尤其是公司现在，正在把工作的重心放到大陆来，这就更加需要把制约公司发展的瓶颈给松开一个口子。就算不能立马就解决掉人才紧缺的问题，那也必须让公司能够缓一口气，要不然，就得完蛋。

        以前公司的重心放在香港，就算人少一些，在香港那种小地方，也能撑得下来，就算总公司的人遥控指挥，前线的事情也会很了解。但大陆不一样，尤其是现在这年月，通讯并不发达的时候，每一个分公司，那都得是真正独当一面的人才能担当得起来，而不能像在香港那样，总公司的人还能帮帮忙。

        在大陆这个地方，总公司的人就算想要遥控指挥也指挥不了，大陆这么大的地方，最下面的事情根本就不了解，那和常凯申公遥控作战，没有太大的区别。

        每一个地方都要一个能够过得去的人，而环亚这次进入大陆的市场，本就是大动作，根本就不是按部就班的来。一下扩大起来，原本就紧缺的团队，哪里能够分那么细？

        听到刘东的话，陈志豪差点就哭出来了：“老板，我这招人都快被香港那些报纸给批评得体无完肤了。你还要我怎么样？齐家这两年，过的是什么日子？如果不是我把他们家的那些人才给弄过来，他们还能活得很滋润，现在半死不活，完全就是我们公司逼的，弄得我现在去参加香港那些酒会，别人都离我远远的。那些公司的管理人员和我走近了，他们的老板怕我挖人。那些老板和我走近了，就怕我打他们公司员工的主意，我容易吗？”

        陈洁听到陈志豪的话，很认同的点了点头：“志豪哥说得不错，我们环亚，林家两个哥哥，是那些酒会的座上宾，罗伯特这个环亚银行的行长，同样是那些酒会的座上宾，就连任大道这个才上任环亚矿业的人，也是那些酒会的座上宾。但偏偏志豪哥这个总经理，是绝对不受那些酒会的欢迎，即便是必须要请志豪哥的时候，其他的人都离他远远的。他在香港招人的手段，就差没有直接绑架了。你还是别为难他了。”

        陈志豪这些事情，当然是不会拿给刘东这个老板来讲。但是陈洁这个董事长助理，却非常明白。所以即便她这段时间累得要死，也没有抱怨过陈志豪什么。因为她知道，陈志豪已经很尽力了，一百分满分的题，他都做出了三百分，再压榨也压榨不出什么东西了。

        刘东也是第一次听到陈志豪这事情，要真像陈志豪说的那样，刘东还真怨不得陈志豪如何。本来环亚国际总经理的头衔，即便是在香港也会很让人心动，无论出席什么酒会，都该是受人吹捧的。

        但就因为陈志豪挖人的手段太多，弄得他成了环亚最不受香港人欢迎的人，这让刘东这个老板，实在是很汗颜。人民公敌的滋味，可不是那么好享受的。

        但公司缺人这个瓶颈，已经严重的制约了公司的发展。虽然刘东在国内建设新工厂，有南巡首长的保证，能够解决一大部分的管理人员问题。但就算剩下的那一小部分，以环亚现在一个人当三四个人用的程度，这一小部分也不是那么好解决的。

        之前招人的老路，现在已经不太能够跟上环亚发展的步伐了。如果还不想个新的点子，说不定什么时候环亚就会无人可用，如果真到了那个地步，环亚的步伐停下来是小问题。最怕的就是引起雪崩效应，一连串的事情足以把环亚拉入深渊。

        但从什么方面入手，一时半会儿谁也想不到。刘东倒是想拉国内那些大学生的青苗，可这并不是什么好主意。现在的华夏，大学生还是包分配，各个部委就能吃下一大半的人，再加上那些国有的大型企业，哪个不需要人才？

        国内人才本就稀缺的年月，刘东还和那些部委企业争，能不能争得过是一个问题。就算能争得过，能拉到手的人也绝对不会多。总数才那么多，大家分一分就没有了。为了那屈指可数的人才，却要得罪那么多的大陆本地势力，实在不是什么划算的买卖。

        而且，最为重要的是，这些国内的应届大学生，就算招回来，也不能立马就用上。国外那些贴近企业的大学生，都还得锻炼两三年才能拉出来做事。就更别说现在的这些国内的大学生，空背着一个天之骄子的名头，实际的能力，可能还并不怎么样。招收大学生的事情，对环亚来说，依旧是远水解不了近渴。

        “那我们公司该怎么办？现在人才的缺乏，已经是制约我们公司发展最为重要的一个部分。要不好好解决，我们公司就会出现大问题。陈哥，你也想想办法吧，当然，为了你不进一步被那些香港公司敌视，香港那里的人才，我们公司就先不去想。还是想想别的出路，今天要不把这事儿解决完，我们就不吃饭。”刘东下定决心的说到。这一刻，刘东直接就把苏联的事情忘到了一边去。

        听到刘东这话，陈志豪算是松了一口气。要让他继续在香港挖人，说不定那些香港企业就真的要发飙了。环亚现在缺的不是中层员工，这样的人才解决还是比较容易的。环亚现在缺的就是能够独当一面的那种高层次人才，这样的人，本就是企业的宝贝。要是小公司被挖走了这么一个人，说不定就得乱起来，即便是大公司，一个两个无所谓，但多了也得头疼。

        香港能算得上是人才济济的地方，陈志豪都弄得人人喊打的局面，可想而知，这样的人对于公司有多么的重要。对于某些人来说，一百个中层的员工，可能都比不上一个高级员工。尤其是像环亚这样的企业，总公司，分公司，各个子公司，再加上子公司的分公司，哪一个的部门不需要一两个这样的人来镇场面？中层员工那是有钱就能招到，但高级员工，很多时候，都是需要股权激励的。

        而有了股权这个东西，那些高级人才跳槽的可能性就要底很多。不是刘东舍不得股权，关键是要挖的那些人，在他们本来的公司就有着股权，放弃现有的股权激励去新的公司，那损失可不是一般的大。除了那些本就有心思跳槽的，或者是那些还在努力想要闯出一个新局面的人，谁又会舍弃一个安定的环境，到一个新的陌生地方打拼？

        当年刘东拉陈志豪的时候，那可是软硬兼施，最后才把不情愿的陈志豪给拉了过来。要知道，当初的齐家，总资产才多少？而分给陈志豪的股权，还仅仅是九牛一毛，那时候陈志豪都得考虑半响，如果不是齐家的人太不仗义，他还不一定会跟着刘东干呢。

        原本准备放松一下的陈洁，现在也不得不认真的思考这个问题。人才的制约，不光是他们这些高层能够感觉到，就算是下面的人，那也能感觉得很清楚。最为明显的就是总公司办事效率的问题。即便是陈洁她们十分努力的在工作，一份文件从下面递上来，然后批准了放下去，也得一两天，这还是加急的那种，要不急的，十天半个月能够下来已经很不错的了。

        三个环亚的头头脑脑，在董事长办公室里面，开始思考起这个头疼的问题。而这个时候，后世那些经验也没给刘东带来多少帮助。一个原因是当年刘东根本就不太了解公司的运营情况，另外一个原因就是，那些后世在华夏突然崛起的公司，到最后能够真正站起来的公司，屈指可数，根本就没有什么借鉴的意义。

        就拿后世第一届央视标王来说，别说第一届，就算是第二届，第三届，无论是孔府宴酒，还是秦池酒业，抑或者是中山爱多，哪一个不是靠着标王迅速崛起，但又骤然陨落？

        他们快速发展是借着标王的东风，而环亚的发展是借着金融方面巨量的资本。本质上来说，这其中并没有什么太大的区别。都是根基不牢，但又快速的发展，最后完蛋。

        而环亚目前还能撑得住。但如果人才这个方面跟不上环亚发展的脚步，犹如央视前三届标王一样迅速陨落，也不是什么不可能的事情。如果说这其间有什么区别，那就是那三家企业并没有意识到公司的运营出现问题，而刘东的环亚意识到了，并且还在积极的努力去改变目前的状况。

        但能否逃脱孔府宴、秦池、爱多这些企业那样的命运，现在来说，还不清楚。

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