127.沉痛的教训
王府井网点的教训深刻。
神通快递公司总部替跑路的网点负责人背了黑锅，为他补发快递员工资，暴露了“网点承包制”存在的缺陷。
宋时达开始意识到“网点承包制”对公司具有的潜在的危险。
他没有把这个网点继续承包出去。而是悄悄的在做着另外一种经营模式的试验，他要将这里作为试验区，已备公司未来的发展。
如果其他地方再发生此类事件，就有方法可依不至于被动。
这次事件宋时达处理得很巧妙。他身上没有带一分钱，却成功的解决了十几个快递员两个月工资的问题。
这是宋时达与这十几个快递员秘密的约定, 除了他们没有任何人知道。
表面上就像是什么事情也没有发生，跟平常一样，实际上京城神通快递这边的网点已经悄悄的在发生着变化。
宋时达在京这边处理这个事情用了一多个月的时间。
刚回到上海没几天又出状况。
在电视台某一档定期节目里，曝光了快递公司中转中心分检包件的时候过于暴力。将客户的包裹随意堆放，抛，甩，丢，甚至踩踏。
这在社会上引起了极大的不良影响。
在通报的名单中，大运神通物流有限公司即神通快递公司名字赫然出现在其中。
被报道当天大运神通物流有限公司就接到了快递主管部门国家邮政总局的整改通知。
陈军立即召见宋时达来会议室召开会议。
会议上陈军质问宋时达说：“这就是我们的分拨中心吗？国家邮政总局要求我们整改。作为‘网点承包制’的主要负责人宋经理你有什么话要讲？”
陈军此话的意思就是要宋时达负全责。
这个项目是宋时达主导的, 出了问题他应担主要责任。所以当陈军批评他的时候没有做任何的反驳。
宋时达说道：“这次主要责任在我。”
宋时达从报道分析来看，他想表面上是因为中转中心和快递网点爆仓所导致分拣员和快递员为了抢时间而暴力分拣。神通快递公司的管理制度缺乏，必须对分拨中心和快递员做系统的培训。
陈军今天有点不劲，脾气非常的大，说话不管不顾。
“你赶紧给我解决了，出了这么大的事情你知道给公司造成了多大的影响？”
会议室的声音非常的大，走廊上走过的员工都听得见。
公司开始议论，两个老板吵架了。
“网点承包制从实施以来，效果大家有目共睹。公司大大小小的分拨中心就有五十多个，两千多个网点遍布全国各大中小城市。全部都是承包出去的很难要求他们统一，我们也管不了，我分身乏术。”宋时达从来没有这样的委屈。
“不管用什么方法？限你在主管部门通知的时间内全部整改好。”
陈军能够有这么大的底气，除了他有一个强大的后台，还有一个重要的原因，就是最近公司进行了股份制改革。除了原始股份外公司另外开辟了全新的股份制：经营股份。在这个全新的股份制中陈军以总裁的身份占了很大一部分。
一阵争吵过后，气氛平静下来。宋时达只能听从命令。
按照全新的股份制制度规定，原始股份被封存，只参与效益分成不参与公司业务管理。这个股份制是按照现行管理人员职务划分的, 职位越高划分的股权就越多。所以陈军的股份占比自然高于宋时达。
陈军现在是高高在上，所以威风凛凛。
上级部门下发的整改时间紧迫。整改任务全部压在了宋时达一个人的肩膀上。
谷焔</span> “暴力分拣”这个事情整改起来外人看来是很简单事情，印发一纸公文下去到各地网点和分拨中心责令他们改正就可以了，但是宋时达不这么认为，有了京城王府井的事件让他不能再大意。
其实这个时候全国各地神通快递公司的网点承包负人，已经演变成各方诸侯，很多总公司的决策下发到他们那里，都得不到很好的执行，甚至阴奉阳为。
五十多个分拨中心，只有十几个是总公司直接管理的他们分布在全国最大的城市。这十几个分拨中心比较好管理，只要发了文他们都会按照文去执行。
下发整改公文还是不够，那就派人去监督执行。
宋时达手上可用之人屈指可数他打起人事部的主意。
“你们都过来。我跟你们开一个内部会议。”
人事部的三名骨干成员冯丽娜，韩有德和孟宝安听到老板的命令都围到他的办公桌前。
他们都听到了老板在办公室里面的争吵，有一种不祥的预感。
三个人你看我我看你的。
“你们有事呀？有事的话，你们先说。”宋时达说。
“你说”韩有德和冯丽娜把孟宝安推出来。
孟宝安扭扭捏捏的。
“你们到底有什么话要跟我说的？再不说我可就像下命令。”
三个人还是不开口。还是推荐孟宝安。
“孟宝安，你来说。”宋时达下达命令。
孟宝安只能再次遮遮隐隐地说：“听说你在办公室跟宋总吵架了？”
宋时达假装生气：“你什么时候学别人爱八卦了。”
孟宝安赶紧为自己洗脱说：“都是冯丽娜他听到回来乱说的。不关我的事。”
孟宝安那冯丽娜招供出来。
冯丽娜跟人家谈一个白眼：“你个叛徒。”
“行了，你们猜的没错，不过我不是跟他吵，而是被他骂了。”
宋时达说这句话，耍了个小心思故意说吵架为被骂。就是想得到他们这三个人为他出气的动。为后面派他们去完成任务做铺垫。
还是真的得到了部下的强烈反应。
“啥？他敢骂你。咱们把他给撸了。”孟宝安暴脾气。
“他是总裁。没有重大错误，是不能把他撸下来的，你脑子进水了？好好回去读读公司的制度章程，还好你是个司机要真是我们干事，不是被别人抓到把柄吗？”冯丽娜批评他。
“孟哥，你确实要好好的学习了。”韩有德帮助师傅批评孟宝安。
孟宝安伸出手摸着头说：“我脑袋好像没进水。就是装了太多开车的知识。哈哈！”
三个人看是瞎扯，实则把公司股份制改革后最关键的一条道了出来。宋时达作为原始股东，有权罢免最高行政人员，不过需要有一套完整的程序。
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