第3章 第3章

顾景见姜窃窃其它的菜一动不动，夺下了她的螃蟹盘，舀了一碗汤递了过去。

        姜窃窃正吃蟹黄吃的高兴，被人夺走，自然是要发脾气。

        顾景在她嘴里还有食物，来不及说话的空档，示意姜窃窃：“喝口试试。”

        姜窃窃感觉好像是有点噎，顺势喝了一口，眼睛都亮了，不仅口齿生津，清爽回甘，还冲掉了蟹黄食多的腻。

        这道鸡汤白菜，可是林老先生的经典菜之一，看似汤色清冽，平平无奇，实则味道甘香。

        姜窃窃放下了螃蟹，注意力被其他菜转移了过去。

        真是个孩子。

        一顿饭，拉近了二人不少距离。

        回公寓路上，姜窃窃问顾景：“对了，你是怎么向应月师姐介绍我的。”

        顾景：“怎么了？”

        姜窃窃说：“我不想让别人知道我跟你的关系啊，会以为我走后门的。”

        她压根不想来，好不好，要是还被人误会走后门多冤。

        顾景：“我临时有会，让助理去替我接个b大的师妹，有什么奇怪的？”

        随后，又补了一句：“她一毕业就跟在我身边，向来有分寸。“

        姜窃窃想了想，还是不放心地跟顾景约定。

        一、不能告诉其他同事自己和他的真实关系。

        二、实习结束，她自己决定去留，不能强迫她。

        顾景说：“你是以为你的直属领导会是我？还是以为让你进渝景科技是享福的？”

        顾景的意思，一方面是说姜窃窃只是一个项目部实习生。

        实习生跟执行总裁间隔着九个职级，顾景让姜窃窃踏实干活，别想太多。

        另一方面，渝景科技也不是她想待就待的，考核不达标，就算有他这层关系在也得一样走人，他从来不养闲人。

        呵呵呵，顾魔王还是顾魔王，一点没变，真不经夸。

        姜窃窃内心默默吐槽。

        她不爱听他这话，但是也明白职场就是这样，没什么情面可讲。

        她只说了句：“顾总，我知道了。”

        顾景听别人这么叫早就习惯了，乍一听姜窃窃突然一本正经喊了声“顾总”，有些匪夷所思。

        这妮子，按照往常，不是说他没什么人情味儿吗？

        “反正都要习惯，那就让我先适应对你的称呼好了。总不能在公司喊你顾景吧。会露馅的。”

        “我不想因为你的原因被照顾，我希望让别人看到我自己。”

        兴许带着对未来的憧憬，姜窃窃的眸子明亮亮的，里面有光溢出。

        姜窃窃知道，渝景科技的确是一家很适合她的公司。

        反正平时也遇不到顾景，完全可以当他不存在嘛。

        姜窃窃想通了后，心里轻松了很多。

        第二天，应月发微信给姜窃窃：小师妹，我带你去办入职手续啊。

        姜窃窃直接拒绝了。

        一个小小实习生让总助忙来忙去？

        开玩笑！

        她要是答应了，这不就此地无银三百两了吗？

        谁不会想她的来头。

        当姜窃窃办完入职后出来，应月已经在自己的工位上等着自己了。

        应月还帮姜窃窃和同组的人点了咖啡。

        告诉大家这是自己的师妹，请大家多多照顾，然后就走了。

        姜窃窃咬着吸管，给应月发消息，说给师姐添麻烦了。

        应月回复，别客气，还说作为师姐，照顾下师妹也是应该的，还发了个可爱的表情。

        渝景科技有自己培养实习生的习惯。

        实习生刚来的第一周，不会给派具体的任务，只会让他们去各个部门，看看三年以上的老员工是怎么工作的，多跟老员工相处。

        顾景做管理，更注重氛围和人情味。不像其他互联网行业，进来就拼命压榨实习生。

        他认为，比起技能的增长固然重要，但是更重要的是让这些天之骄子跟大家打成一片，走出象牙塔，深入融入这个环境。

        只有深入融入这个环境，才会有投入工作的激情。

        姜窃窃作为项目部的实习生，被安排跟着组长lisa；

        lisa也才30岁出头，却已十分老练。

        她花了三年的时间成功晋升为金牌项目经理。

        lisa让姜窃窃先去别的部门学习之前，先给她介绍起了渝景科技。

        她说：“我们是一家创新型的互联网企业，在业内颇具口碑，员工晋升及薪资福利制度相当完善，只要有能力，就绝对能在这里一展才华。”

        目前，渝景科技已经成功完成了c轮融资。

        尽管如此，顾总并不准备把公司做的很臃肿，所以员工目前只有100个人左右。

        他在最初的几个人的时候，就跟大家说虽然人少会累，但是相信跟着他干的所有人，都会获得1+1大于2的价值回报，并许诺全员持股，平均下来大家拿的比在外面打工多。

        现在虽然还没上市，股份没到大家手里，却也的确做到了，没亏待大家，给员工的年终奖绝不会少。

        当前，公司分为六个部门——项目部、企业顾问部、工作顾问部、财务部、品牌部、人力部。

        其中，项目部、企业顾问部、工作顾问部是公司的核心部门。

        一个服务客户，一个带来客户，一个维系工作者。

        lisa表示顾总创造的这个公司顺应共享经济的潮流，重新塑造新人力资源共享生态圈，带给b端企业和c端工作者更多可能。

        顾总把这个模式，叫做在线用工。

        通过建立工作者技能库，为企业经营提供长短期的各类服务，帮助企业高效率在线用工，并为技能人才提供在线工作机会，这改变了原来单一的劳动关系模式，且不用受到地域限制。

        发展至今，渝景科技的客户已经覆盖了海内外。

        姜窃窃听lisa讲完，若有所思，说道：“也就是说，国内的企业使用的可能是在美国的工作者，反之也一样。”

        lisa一副与有荣焉的模样，说：是这样的，最初的时候咱们集中做帝都和深市的市场，后面需要在线用工的老板越来越多，咱们把市场拓展到了全国，而后又拓展到了海外。

        姜窃窃不解地问：“咱们公司市场覆盖这么多地方，那在每个地方都开个新公司？”

        lisa喝了口咖啡，回答：“咱们很轻量级，互联网覆盖的地方就有渝景科技。”


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