第六百九十五章 管理也是一门艺术

赵珺瑶公司，会议室……

        赵珺瑶此刻并不在会议室，公司的中高层经理的怒气都很重，像一座座正在爆发的火山，不停地往外喷浓浓的岩浆。

        “瑶总这是什么意思？”

        “是啊，她这是什么意思，自己一个人走了，把我们都留在这。”

        “她刚才说我们想不出来，就继续在这想！”

        “什么叫，我们想不出来就在这想。我们在这里想，她自己走了是吗？”

        “现在都几点了，外面天都黑了！她要把我们留在这多久？”

        “我们这是要在办公室过夜吗？”

        “她之前也说了，要么把事情做了，要么就辞职。”

        “辞职？她说辞职就辞职啊。”

        “那不然呢？她是董事长，她让你辞职，你不辞职吗？”

        大家你一言，我一语，情绪都很浮躁，等得时间越长，大家越着急上火。

        策划部经理说：“你们谁去问问她，到底要怎么样？”

        不知道谁突然说了一句：“谁敢去啊。”#@$&

        其他人又补了一句：“谁说的，谁去！”

        策划部经理又回答：“我去？”他迟疑一会说，“合着我去，责任就都我背，你们就没事。”

        “不是你说的吗？”

        “我说什么了我？”

        “你说谁去问问她要怎么样，当然是你去啊。”%&(&

        其实，大家也都知道这个道理，谁去谁就是炮灰。没有人愿意做这个炮灰。

        “泽副总，你去问问瑶总，她要怎么样？”策划部经理又说。

        “嗯？”赵荣泽早就知道这个矛头会指向自己，“我财务部的事情已经做完了。按道理来说，我可以走了，没我什么事。我在这里陪着你们，是因为你们可能有一些财务上的事情要问我，我才不走而已。”

        “你怎么可以走了，财务上的很多事情，都要问你。”

        赵荣泽表情很严肃，声音很冷：“我回家睡觉，也可以回答你们的问题。你们问我，我随时可以回答。哪怕你们半夜三点给我打电话，我都可以回答，我电话24小时都保持畅通。”

        赵荣泽别的事情可能记不住，但是公司财务上的事情，他记得很清楚，可能比他自己的生日，姓名，电话号码还要清楚。

        “泽副总，你不仅是公司的副总，你还是瑶总的二叔……”有人又说。

        “公司没有二叔，只有副总和董事长，什么事情都是董事长说了算。”那人还没说话，赵荣泽就直接把他的话给堵回去了。

        大家也都知道赵荣泽的脾气，大义灭亲，是最铁面无私的一个人。

        听到赵荣泽这个话，在场的人不约而同地做了同一个动作，叹气！

        大家又都沉默了，每个人心里都有每个人的小心思。

        有的人确实是想不出来，没有办法，能力，智商都有限制。有的人是抱着隔岸观火的态度，就是懒，就是不想出力。有的人则是喜欢看笑话，事情越是紧急，他们越是不出力，不仅不出力，还要搅合。

        赵荣怀和赵荣鹏被赵珺瑶卸了之后，他们这帮人的日子也不好过。虽然赵珺瑶并没有对他们怎么样，但是公司里很多人都是墙头草，你有势力的时候，大家都喜欢巴结你，你失势以后，大家都想办法踩你，即便你平时没有什么地方得罪他，甚至对他很不错，可当你落魄的时候，所有人都会出来看你的笑话。

        正是应了那句话，这个世界，雪中送炭的人很少，锦上添花的人很多。

        办公室的气氛越来越沉重，没有人说话，很安静，安静得谁要是呼吸的声音大一点都会听到。

        赵珺瑶在门外听到，大家说的这些话，很淡定。人嘛，总是这样的。人性，也就这样。

        大家在面临困难的时候，不是积极的想如何解决困难，而是相互甩锅，相互推卸责任。

        这样的团队走不远，她也不希望自己公司的人，是这样的团队。

        她希望自己的团队是有团队精神的，有什么问题大家一起解决，一起商量。

        赵荣鹏，赵荣怀的事情之后，她也整顿了公司一些内部的事情，也清理了一些员工，虽然好一点，但也是杯水车薪，之前延续下来的很多问题，不是一天两天能够解决的。

        她刚才很上火，真想直接把这些人都开除了。她说的那句话没错，要么把方案弄出来，要么辞职。这话虽然有点狠，但是，她当时就是这样想的。

        她来会议室之前，梁修诚跟她分析了，她公司的现状，还有一些管理学的道理。

        有时候，员工没有压力的时候，你可以用辞职的手段逼他们出力，适当给员工一些压力，能帮助他们提高工作效率。

        但是如果压力太大，员工真的辞职了，这是两败俱伤的办法。

        员工辞职了，你不一定马上招得到人，招不到人工作就会耽误。其实，对管理人员来说也是一种损失。换句话说，你招来的人，不一定就比你现在的人优秀。

        当然，你也可以说，公司不养闲人，但是，在短时间之内，你又去哪找合适的人呢？所以，在有压力的时候，也要适当的用激励的手段。

        就好像古代的人管理大臣，都会用一个手段“恩威并施”。

        赵珺瑶在门外听着，大家都说的差不多了。她推门进去……

        大家的思路都沉浸在各自的世界，赵珺瑶突然进去，大家都吓了一跳。

        赵珺瑶顺着扫视了在场的人，大家的表情各有不同，有的人是欣喜，有的人是焦虑，还有的人表情很复杂，一时难以形容。

        赵珺瑶猜想，欣喜的人估计是看到她来了，以为可以回家了，焦虑的人估计是在担心自己会不会被辞退，至于表情复杂的人，那就猜不透心思了。

        “我刚才出去那么久，大家都想得怎么样？是不是有结果了。”

        赵珺瑶话一出，在场的人又都纷纷低下头。对于这个画面，赵珺瑶并不意外。

        “我相信大家都是有才华和能力的，一些事情解决不了是不出力，这样吧，我让大家刺激一下，也许能帮助你们拓展你们自己的思路。”赵珺瑶说完，拍拍手。

        两个保安，拿着一箱钱进来，箱子很大，装一百万没问题。

        “哇！”在场的人顿时一场喧哗，不知道赵珺瑶要干什么。


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