第三一一章 找对象
现在最大的问题是，她们似乎想嫁人了。
如果是二十一世纪，想嫁就嫁，大不了领个证就可以。但是在大汉并不是妳去登记一下就好。应该说，如果官方不来查，一般乡野人根本懒得去报备。他们比较重视的是家中的丁男。一般生了小孩才会办个登记什么的。一般还是官府来查。
里长乡长亭长在这个时候就能起到很大的作用。
钱汝君这里自然没有地方官敢插手，但是也要做一份档案过去给官方。
但这些都不是重点，重点是想要一般人承认婚姻的存在，要办婚宴。
婚宴的规模，就代表了对儿女的重视程度。
所以钱汝君要烦恼的问题有三个。
一个是帮有意愿结婚的人找对象。在钱汝君偷偷观察的结果，似乎每个待嫁女儿身都想婚了。
第二个，钱汝君需要做的就是当女方，谈聘礼。然后给出嫁妆。同样的，聘礼和嫁妆多少，就能看出这个女孩在妳心目中的重要性。好吧！钱汝君本来就大小眼，而且有所差别也是对那些功劳比较大的人的一个嘉奖。但是聘礼多少，就不好说了。如果男方给不起，难道就不嫁了？万一好男人特别穷怎么办？
第三个就是婚礼的问题。三十二个人，三十二个婚礼，估计一个个举办下去，钱汝君会昏成猪头。
这时候，钱汝君想到后世的集团婚礼。感觉，集团婚礼似乎颇为可行，而且能办成庆典。要不是现在来旅游的人，没有两三只，钱汝君都想用集团婚礼招揽生意了。
这三十二个人里面，有十二个都在外面的城市招募移民。要举办婚礼的话，得把人都找回来。
将她的想法跟高洋说后，高洋说道：“集团婚礼的主意不错，能凝结大家向心力。不过，一个最大的问题是，她们有没有对象呢？”
如今这三十二个人都表现出卓越的能力，再把她们嫁给普通男人，太过委曲他们。而男人的人选，能不能容忍娘子在外面抛头露面，也是一大问题。
“妳认为什么样的人选最适合？”
其实钱汝君身边并不是没有发光发热的男人。就是这些男人的地位都比较低。没办法，钱汝君在用人方面，重女轻男。不太喜欢男人出现在她周围，宁愿多一道手续，让女孩子来转告。
“其实，让她们下嫁给妳的手下中，优秀的人才就好。有许多人的表现不错，因为比较用心学习，许多人至今未婚。其实，他们与这些女孩，或许有些暗通款曲。我们可不能乱打鸳鸯。”高洋特别提醒钱汝君道。
“那怎么办？发问卷？问她们想嫁谁？要是两个人看上同一个人怎么办？”钱汝君苦脑地问道。
“这个……我们办个相亲怎么样？”高洋歪着头想了一会，建议道。这个想法，让钱汝君吓了一跳，想着以前有没有跟高洋说过集团相亲集团婚礼的事。但想一想好像没有。看来，高洋跟在她身边，思维能力已经超越大汉了。
也是，金麦城里，脑袋不换一个会疯掉。因为有太多超越人想象的东西。所以几个城市的报名处，今年开始，都多了很多愿意离乡背景到金麦城求发展的人。
现在新来的人，钱汝君就让他们开拓田地，现在拥有的牧草地和棉花种植地块，还有黑地区块的粮食蔬菜产地，面积都已经各有数千引见方。粮食在今年收成之后，完完全全已经能够金麦城使用。而牧区的肉类，不论是猪牛羊鸡鹅鸭，数量都各有二十万头。完全能够外销。
钱汝君除了卖生食之外，还藉助金麦地区的盐田便利，腌制了许多的肉类，卖到内地去，最难得的是，钱汝君的金麦城还有许多海产。金麦城里的饭馆，就卖了许多新出炉的海鲜热炒。因为李剑的特制铁锅，已经在金麦城开是大流行。现在一般人家都能买的起一个铁锅，热炒成为一种热门煮法，只是油脂有点难弄到。
比较钱汝君还没有大面积让大家种上花生。由于牛马多，这里的农人跟大汉其他地方的农人不一样，这里更多利用畜力来耕种，每个农人能够耕种的面积没有变大，但是更为精细，单位面积产产量更大。
“相亲会还是有些好处的，把附近单身的汉子都聚集起来，让小娘子们看看吧！对了，我们还可以设计一些节目，让他们玩，让他们了解对方的处事态度。”钱汝君慢慢的在高洋的提示之下，逐渐有了一些新想法。
“那如果有不想嫁的人怎么办？”高洋问出对她而言最重要的事。她也是十五岁，甚至超过十五岁的人。只是登记年龄时，少登记了。对她来说，如果不是有她合意的对象，她是不肯嫁的。
但金麦的人，她大抵熟悉，基本上她没有看得上眼的人。对这个相亲会，她倒是没有什么期待，而且她知道，除了钱汝君这里，没有人能正视她的能力，让她的能力能最充份的发挥出来。
因此，她也不想远嫁。此时，她打得出主意，要嘛是单身，要嘛就近嫁个好人。可惜，她的眼光也被养刁了，一般人还看不上。
要说金麦，每个人都读书，从老到小，个个识字，偏偏缺乏读书人。要不然，高洋觉得，嫁过有文化的读书人也好。金麦城底缊还是浅了点。虽然有钱汝君挑选出来一百个写字比较漂亮的人，而且这个队伍还在扩张之中，但是这些人并不算读书人。只能说是抄书匠。或许是书法大师罢了！
“不想嫁？那很好啊！想嫁的时候嫁，又没有人逼她们。我恨不得大家专心留在我这里工作。以后有小孩来抢她们的专注力。我不开心的很……不行，以后我要开设托儿设备，让她们专心工作。要不然，整天心思就不在这里了。”钱汝君说道。
她突然发现，婚姻问题解决之后，还要替员工解决小孩问题。
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